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1.职位/岗位薪酬管理体系的特点包括()
选项： A:
根据员工所担任的工作职位支付工资
B:根据岗位(职位)评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
C:职位/岗位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
D:有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
E:在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
- 2.企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。 选项： A、福利薪酬 B、激励薪酬 C、补偿薪酬 D、基本薪酬
- 3.职位薪酬体系，就是企业对职位本身的价值做出主观的评价，然后根据这种评价的结果来赋予承担这一职位的员工与该职位的价值相当的薪资这样一种基本薪酬决定制度。
- 4.以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准的是( )选项： A:岗位薪酬 B:技能薪酬 C:职位薪酬 D:能力薪酬
- 5.（ ）薪酬制度是组织根据员工所掌握的与工作相关的技能、能力以及知识的广度和深度支付基本薪酬的一种薪酬制度。 选项： A: 职位薪酬体系 B: 绩效薪酬体系 C: 能力薪酬体系 D: 技能薪酬体系
- 6.薪酬等级建立的关键步骤，包括（ ）。选项： A:划分职位等级、确定薪酬区间 B:划分职位等级、根据职位价值差异进行归类 C:划分薪酬区间、根据职位价值差异进行归类 D:计算薪酬变动比率、确定薪酬区间
- 7.实施职位薪酬体系的前提是( ) 选项： A:职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化 B:职位的内容是否基本稳定 C:是否具备按个人能力安排职位或工作岗位的机制 D:企业中是否存在相对较多的职级 E:企业的薪酬水平是否足够高
- 8.职位薪酬体系的设计前提包括：选项： A:职位内容明确，符合规范和标准 ; B:组织中存在相对较多的职级 ; C:足够高的薪酬水平 ; D:具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制
- 9.职位薪酬体系的设计前提包括：选项： A:职位内容明确，符合规范和标准 B:组织中存在相对较多的职级 C:足够高的薪酬水平 D:具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制
- 10.职位薪酬体系的设计前提包括： 选项： A、职位内容明确，符合规范和标准 B、足够高的薪酬水平 C、具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制 D、组织中存在相对较多的职级
- 11.职位薪酬体系的设计前提包括：（ ） A: 足够高的薪酬水平 B: 具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制 C: 组织中存在相对较多的职级 D: 职位内容明确，符合规范和标准
- 12.[单选] （）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A . 基于职位的薪酬定位B . 基于技能的薪酬定位C . 基于绩效的薪酬定位D . 基于能力的薪酬定位
- 13.关于职位评价，下列说法正确的是()。 选项： A、职位评价即工作分析 B、职位评价是确定薪酬体系的基础 C、职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D、职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E、职位评价内容不重要
- 14.职位薪酬体系的设计前提包括:A.具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制B.足够高的薪酬水平C.组织中存在相对较多的职级D.职位内容明确，符合规范和标准
- 15.企业在实施职位薪酬体系的前提包括（）。 选项： A、职位的内容是否已经明确化.规范化和标准化 B、职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动 C、是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制 D、企业中是否存在相对较多的职级 E、企业的薪酬水平是否足够高
- 16.（）以人为基础、兼顾职位价值，通过对员工所具备的与工作相关的知识、技能、经验、行为和态度等能力素质来确定其为企业创造的价值而付薪的一种薪酬模式。 选项： A、职位薪酬制度 B、 绩效工资制度 C、 能力薪酬制度 D、 结构工资制度
- 17.[多选题]基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬通常由______构成。 A 基本工资 B 工龄工资 C 职位工资 D 职能工资 E 绩效工资
- 18.【多选题】职位薪酬体系的设计前提包括： A.组织中存在相对较多的职级 B.职位内容明确，符合规范和标准 C.足够高的薪酬水平 D.具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制
- 19.根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬属于（）。A.基于职位的薪酬定位B.基于技能的薪酬定位C.基于绩效的薪酬定位D.基于文化的薪酬定位
- 20.基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬通常由__构成。A．基本工资B．工龄工资C．职位工资D．职能工资E．绩效工资
- 21.根据职位和员工类型不同制定不同的薪酬水平决策属于市场匹配性薪酬策略。 选项： A:正确; B:错误
