岗位薪酬体系设计的步骤，正确的排序是（ ）。 （1）岗位分析与评价；（2）确定薪酬策略；（3）岗位等级划分；（4）环境分析；（5）确定薪酬结构与水平；（6）市场薪酬调查；（7）实施与反馈。
选项：

A:（4）（2）（1）（3）（6）（5）（7）
B:（4）（1）（2）（3）（5）（7）（6）
C:（1）（4）（2）（3）（7）（6）（5）
D:（2）（1）（4）（3）（6）（5）（7）