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(判断题)管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。
选项:
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-06-22 18:17:01
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相关试题
1.
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。 (判断题) 选项: A:正确 B:错误
2.
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。( )(1分) 选项: A:正确 B:错误
3.
管理跨度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。( )A.正确B.错误
4.
管理跨度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。()此题为判断题(对,错)。 选项:A、是 B、否
5.
影响管理幅度的因素下列正确的是 选项: A、 政策稳定性越强管理幅度越少 B、 授权明确管理幅度越少 C、 沟通渠道越畅通管理幅度越大 D、 管理人员的能力对管理幅度无影响
6.
影响管理幅度的因素下列正确的是 选项: A:政策稳定性越强管理幅度越少 B:授权明确管理幅度越少 C:沟通渠道越畅通管理幅度越大 D:管理人员的能力对管理幅度无影响 E:组织内部的凝聚力越大管理幅度越少
7.
一般而言,越接近组织的最底层,管理人员的管理幅度( )。 选项: A、越小 B、越大 C、随意 D、与层次无关
8.
一般而言,越接近组织的最高层,管理人员的管理幅度( )。 选项: A、越大 B、越小 C、随意 D、与层次无关
9.
一般而言,越接近组织的基层,管理人员的管理幅度就( )。 A: 越大 B: 越小 C: 不能确定 D: 与管理层次无关
10.
一般而言,越接近组织的最高层,管理人员的管理幅度( )。 选项: A、 越大 B、 越小 C、 不能确定 D、 与管理层次无关
11.
一般而言,越接近组织的最高层,管理人员的管理幅度就:( )选项: A:越大 B:越小 C:不能确定 D:与管理层次无关
12.
一般而言,越接近组织的最高层,管理人员的管理幅度就( )。 选项: A: 越大 B: 越小 C: 不能确定 D: 与管理层无关
13.
一般而言,越接近组织的最高层,管理人员的管理幅度就: 选项: A:越大 B:越小 C:不能确定 D:与管理层次无关
14.
一般而言,越接近组织的最高层,管理人员的管理幅度就:() A: 越大 B: 越小 C: 不能确定 D: 与管理层次无关
15.
成本管理仅是专业成本管理人员的工作,与各级项目管理人员关系不大。( )判断题 (2 分) 2分 选项: A:正确 B:错误
16.
确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度,对于下列四种说法,不准确的是()?选项: A:管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低 B:管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度上升 C:管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定 D:管理幅度的确定并是对任何组织都普遍重要的问题,无须过多考虑
17.
确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度,下列哪一种说法合理? 选项: A:管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低。 B:管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度上升。 C:管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定。 D:管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题,无须过多考虑。
18.
确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度,对于下列四种说法,你最赞同哪一种?选项: A:理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低 B:管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定 C:管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度上升 D:管理幅度不是任何组织都普遍重要的问题,无须考虑
19.
(判断题)计划工作是各级管理人员都要从事的工作。 选项: A:正确 B:错误
20.
确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度,对于下列四种说法,你最赞同哪一种?( )选项: A:管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低 B:管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度上升 C:管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定 D:管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重视的问题,无须过多考虑
21.
确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度,对于下列四种说法,你最赞同哪一种? ( )选项: A:管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低。 B:管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度上升。 C:管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定。 D:管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题,无须过多考虑。
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