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- 1.确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度，对于下列四种说法，你最赞同哪一种？（ ）选项： A:管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低 B:管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升 C:管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定 D:管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重视的问题，无须过多考虑
- 2.确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度，对于下列四种说法，不准确的是（）？选项： A:管理幅度越窄,越易控制，管理人员的费用也越低 B:管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升 C:管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定 D:管理幅度的确定并是对任何组织都普遍重要的问题，无须过多考虑
- 3.确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度，对于下列四种说法，你最赞同哪一种？（ ）
- 4.2、确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理是管理幅度，对 于下列四种说法，你最赞同哪一种？( ) 选项：
- 5.影响管理幅度的因素下列正确的是 选项： A:政策稳定性越强管理幅度越少 B:授权明确管理幅度越少 C:沟通渠道越畅通管理幅度越大 D:管理人员的能力对管理幅度无影响 E:组织内部的凝聚力越大管理幅度越少
- 6. 影响管理幅度的因素下列正确的是 选项： A、 政策稳定性越强管理幅度越少 B、 授权明确管理幅度越少 C、 沟通渠道越畅通管理幅度越大 D、 管理人员的能力对管理幅度无影响
- 7.关于管理幅度说法有误的是（ ）。 选项： A:管理幅度与管理层次成反比 B:管理经验越好幅度越宽 C:计划越完整幅度越大 D:任务越困难幅度越大
- 8.对组织层次和管理幅度理解错误的是（ ） 选项： A、管理幅度大，组织层次就会减少 B、管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响 C、管理幅度是指管理者可以管辖的人员数 D、现代组织更倾向于采用宽的管理幅度 E、下属成熟度越高，组织越可以减少组织层次。 F、组织中工作标准化程度越低，管理幅度越小
- 9.对组织层次和管理幅度理解错误的是( ) 选项： A:管理幅度大，组织层次就会减少 B:管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数 C:管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响 D:现代组织更倾向于采用宽的管理幅度 E:下属成熟度越高，组织越可以减少组织层次。 F:组织中工作标准化程度越低，管理幅度越小
- 10.对组织层次和管理幅度理解错误的是( ) 选项： A:管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数 B:管理幅度大,组织层次就会减少 C:管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响 D:现代组织更倾向于采用宽的管理幅度 E:下属成熟度越高,组织越可以减少组织层次。 F:组织中工作标准化程度越低,管理幅度越小
- 11.对组织层次和管理幅度理解错误的是（ ）A.管理幅度大，组织层次就会减少B.管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响C.管理幅度是指管理者可以管辖的人员数D.现代组织更倾向于采用宽的管理幅度E.下属成熟度越高，组织越可以减少组织层次。F.组织中工作标准化程度越低，管理幅度越小
- 12.对组织层次和管理幅度理解错误的是（ ） 选项：A、管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响 B、下属成熟度越高，组织越可以减少组织层次。 C、组织中工作标准化程度越低，管理幅度越小 D、管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数
- 13.【单选题】对组织层次和管理幅度理解错误的是（ ） A.管理幅度大，组织层次就会减少 B.管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响 C.管理幅度是指管理者可以管辖的人员数 D.现代组织更倾向于采用宽的管理幅度 E.下属成熟度越高，组织越可以减少组织层次。 F.组织中工作标准化程度越低，管理幅度越小
- 14.A.管理幅度大，组织层次就会减少B.管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响C.管理幅度是指管理者可以管辖的人员数D.现代组织更倾向于采用宽的管理幅度E.下属成熟度越高，组织越可以减少组织层次。F.组织中工作标准化程度越低，管理幅度越小
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15.对组织层次和管理幅度理解错误的是（ ） 选项： A:
管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数（少了“有效”两个关键词）
B:管理幅度大，组织层次就会减少
C:管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响
D:现代组织更倾向于采用宽的管理幅度
E:下属成熟度越高，组织越可以减少组织层次。 F:组织中工作标准化程度越低，管理幅度越小 - 16.管理幅度越大，组织中所需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作也越难
