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将人们的短期绩效与目标进行对比是监控组织长期绩效的有效方法。
选项:
A:错
B:对
绩效
对比
监控
发布时间:
2024-03-31 15:16:18
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1.
将人们的短期绩效与目标进行对比是监控组织长期绩效的有效方法。选项: A:对 B:错
2.
绩效监控的重点是管理者对下属的绩效计划实施情况进行全面的监控,即通过对下属工作行为及结果的全面监控,来实现部门和组织绩效的持续提升,绩效监控的最终目的是实现组织战略。()
3.
下列关于绩效评价方法说法正确的是() 选项: A、绩效评价方法的选用应当坚持定量优先、简便有效的原则 B、成本效益分析法是指通过对绩效目标与实施效果、历史与当期情况、不同部门和地区同类支出的比较综合分析绩效目标实现程度 C、比较法是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析以评价绩效目标实现程度 D、比较法适用于成本、效益都能准确计量的项目绩效评价
4.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和()四个环节。 选项: A、绩效组织 B、绩效行为 C、绩效领导 D、绩效反馈
5.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和()四个环节。选项: A:绩效组织 B:绩效行为 C:绩效领导 D:绩效反馈
6.
关于绩效计划的说法,错误的是 ()。 选项: A:绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程A B:绩效计划是确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程 C:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类 D:绩效计划实施后不能进行修改调整
7.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和()四个环节。选项: A:绩效领导 B:绩效组织 C:绩效行为 D:绩效反馈
8.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和()四个环节。A、绩效领导B、绩效组织C、绩效行为D、绩效反馈
9.
【多选题】绩效按时间长短可以分为: A. 短期绩效 B. 长期绩效 C. 个人绩效 D. 组织绩效
10.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和()四个环节。A.绩效领导B.绩效组织C.绩效行为D.绩效反馈
11.
绩效管理的核心环节是( )选项: A:指标设计; B:绩效监控; C:绩效目标; D:绩效评估
12.
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤( )。选项: A:确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标 B:计划目标、实施目标、评价结果、反馈 C:确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高 D:确定长期整体目标、确定短期目标
13.
【单选题】完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和()四个环节。A. 绩效领导B. 绩效组织C. 绩效行为D. 绩效反馈
14.
企业绩效管理是() 选项: A、监控和管理企业绩效的方法 B、监控和管理企业绩效的准则 C、监控和管理企业绩效的过程 D、监控和管理企业绩效的方法、准则、过程和系统的整体组合
15.
对组织的经营结果的评价要点包括:()。 选项: A:组织绩效当前水平以及绩效改进广度和速度 B:与竞争对手和标杆的对比绩效 C:结果对应组织特定情景的重要度 D:改进方法的应用
16.
建立全过程预算绩效管理链条主要包括四个方面,正确顺序是( ) 选项: A、建立事前绩效评估机制;强化绩效目标管理;做好绩效运行监控;开展绩效评价和结果应用 B、建立事前绩效评估机制;强化绩效目标管理;开展绩效评价和结果应用;做好绩效运行监控 C、强化绩效目标管理;建立事前绩效评估机制;做好绩效运行监控;开展绩效评价和结果应用 D、建立事前绩效评估机制;做好绩效运行监控;强化绩效目标管理;开展绩效评价和结果应用
17.
建立全过程预算绩效管理链条主要包括四个方面,正确顺序是( ) 选项: A:建立事前绩效评估机制;强化绩效目标管理;做好绩效运行监控;开展绩效评价和结果应用; B:建立事前绩效评估机制;强化绩效目标管理;开展绩效评价和结果应用;做好绩效运行监控; C:强化绩效目标管理;建立事前绩效评估机制;做好绩效运行监控;开展绩效评价和结果应用; D:建立事前绩效评估机制;做好绩效运行监控;强化绩效目标管理;开展绩效评价和结果应用
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