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“面试”是企业录用人员的一个常用办法, 通过面试,企业可以了解应聘者()
企业
面试
应聘者
发布时间:
2024-04-15 17:23:31
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1.
“面试”是企业录用人员的一个常用办法,通过面试,企业可以了解应聘者
2.
“面试”是企业录用人员的一个常用办法,通过面试,企业可以了解应聘者
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【单选题】“面试”是企业录用人员的一个常用办法,通过面试,企业可以了解应聘者
4.
【单选题】“面试”是企业录用人员的一个常用办法,通过面试,企业可以了解应聘者( )
5.
面试的开放性是指面试官可以通过面试对应聘者进行了解,应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解。 选项: A:正确 B:错误
6.
对面试人员面试目标表述不正确的是( )。选项: A:了解应聘者的家庭状况 B:决定是否通过本次面试 C:使应聘者了解企业人力资源政策 D:创造融洽的会谈气氛
7.
对面试人员面试目标表述不正确的是( )。 选项: A:创造融洽的会谈气氛 B:使应聘者了解企业人力资源政策 C:决定是否通过本次面试 D:了解应聘者的家庭状况
8.
可以通过应聘者填写的____旅游企业可以大致了解应聘者的基本条件,并作为对应聘者面试和综合判断的依据。
9.
在面试过程中,面试官可以通过面试对应聘者进行了解,应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解。这是面试特点中的 选项:A. 间接性 B、B. 直接性 C、C. 双向性 D、D. 主观性
10.
面试提问“除了本公司,你还应聘了哪些企业”主要是了解面试人员的哪方面? 选项: A:了解面试人员的面试频率 B:了解面试人员面试公司数量 C:了解面试人员求职意向 D:了解面试人员在面试上花费的时间与精力
11.
以下哪一个选项描述的是面试的双向性()A.面试官可以与应聘者直接接触,通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息B.由于面试官的重要地位,面试结构会受到面试官的经验、爱好和价值观等主观因素的影响C.面试官可以通过面试对应聘者进行了解,应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解D.通过各种面试方法对应聘者的专业知识与技能、语言表达能力、人际关系能力、创新能力与解决问题能力等进行测评
12.
面试是供需双方通过正式交谈,组织能够客观地了解应聘者的信息,应聘者也能了解到更全面的组织信息。面试类型多种多样,按照参与面试过程的人员的分类标准,不包括 选项: A:个别面试 B:小组面试 C:成组面试 D:结构型面试
13.
应聘者面试时要特别小心要求应聘人员立即面试或马上试用的企业。()
14.
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试 选项:A、企业招聘人员常用的方法是()。 A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
15.
应聘者面试时要特别小心要求应聘人员立即面试或马上试用的企业。() 选项:A:是 B:否
16.
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试 选项:A:企业招聘人员常用的方法是()。 B:A情境模拟 C:B面试 D:C笔试 E:D笔试.面试.情景模拟和心理测试
17.
招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况,( )判断是否需要安排面试。选项: A:初步; B:深入; C:最终; D:全面
18.
应聘者面试时要特别小心要求应聘人员立即面试或马上试用的企业。选项: A:对 B:错
19.
应聘者面试时要特别小心要求应聘人员立即面试或马上试用的企业。 选项: A:错 B:对
20.
应聘者面试时要特别小心要求应聘人员立即面试或马上试用的企业。 选项: A、对 B、错
21.
应聘者面试时要特别小心要求应聘人员立即面试或马上试用的企业。 选项: A:对 B:错
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