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员工关系管理主要包括()。
选项:
A:劳动关系管理
B:员工纪律管理
C:员工沟通管理
D:员工活动管理
管理
劳动关系
员工
发布时间:
2024-03-29 08:22:15
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相关试题
1.
从管理职责来看,员工关系管理的主要内容是() 选项:A.员工职业生涯管理B.员工人际关系管理C.劳动关系管理D.员工纪律管理E.员工情绪管理
2.
常见的员工制度管理方法包括( )选项: A:员工参与管理; B:员工沟通管理; C:员工面试管理; D:员工纪律管理; E:员工离职管理
3.
广义的员工关系包括( )的关系等。 选项: A、员工与管理者 B、员工与员工 C、雇主与管理者 D、员工与雇主 E、员工与顾客
4.
( )是指对组织所有者与经营者、组织与员工、管理者与被管理者、以及员工与员工之间的各种关系、利益冲突和社会关系进行协调和管理的制度、体系和行为。选项: A:职位分析 B:劳动关系管理 C:绩效管理 D:员工关系管理
5.
【单选题】人力资源管理的职能包括人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A. 员工任用 B. 员工招聘 C. 员工选拔 D. 员工激励
6.
员工关系管理的对象包括( )选项: A:员工与客户; B:员工之间; C:遵守既定的规章制度和组织规则; D:管理者与被管理者 ; E:组织与员工
7.
员工管理的主要内容不包括( )A.员工关系的建立和维护B.劳动争议的协调和管理C.选项14D.选项15
8.
员工关系管理的要素包括( )
9.
员工关系管理的要素包括
10.
员工关系管理的要素包括( )
11.
狭义上讲,员工关系管理主要指企业与员工之间的沟通管理,这种沟通更多采用柔性的、____、非强制的手段,以提高员工满意度,支持企业目标实现。
12.
员工关系管理的内容()原则。选项: A:企业文化 B:劳动保护 C:劳动争议 D:劳动关系管理
13.
( )的最高目标,应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。 选项: A:员工关系管理 B:劳动关系管理 C:人力资源管理 D:绩效管理
14.
员工安全与健康管理属于员工关系管理的范畴,因而也属于人力资源管理的范畴。
15.
()关注的重点主要是如何通过妥善处理好组织和员工之间的关系来确保组织目标的实现和长期发展。 选项: A、劳资关系 B、员工参与管理 C、员工援助计划 D、员工关系管理
16.
员工关系管理主要指企业与员工之间的沟通管理,这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段,以提高( ),支持企业目标实现 选项: A:员工满意度 B:公司业绩 C:管理人员满意度 D:销售目标
17.
员工关系管理的要素
18.
员工安全与健康管理属于员工关系管理的范畴,因而也属于人力资源管理的范畴。( )选项: A:对 B:错
19.
简述员工关系管理的意义
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