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薪酬管理的目的( )
选项:
A:吸引员工;
B:保留员工;
C:激励员工;
D:避免资金过多流失
薪酬
员工
流失
发布时间:
2024-06-08 09:16:12
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1.
通常来说,相较于吸引员工,薪酬福利对于保留员工更加有效。
2.
薪酬管理有三个目标:吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标( )
3.
人力资源管理的三大目标为吸引员工、留住员工、( )。选项: A:考核员工; B:激励员工; C:提升员工; D:雇佣员工
4.
薪酬管理有三个目标:吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。选项: A:正确; B:错误
5.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 选项:员工任用|员工招聘|员工选拔|员工激励
6.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。 选项: A:补偿薪酬 B:激励薪酬 C:福利薪酬 D:基本薪酬
7.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。A、补偿薪酬B、激励薪酬C、福利薪酬D、基本薪酬
8.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()A、补偿薪酬B、激励薪酬C、福利薪酬D、基本薪酬
9.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为() 选项: A、A补偿薪酬 B、B激励薪酬 C、C福利薪酬 D、D基本薪酬
10.
[单选] 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()A . 补偿薪酬B . 激励薪酬C . 福利薪酬D . 基本薪酬
11.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为。 选项: A、补偿薪酬\n B、激励薪酬\n C、福利薪酬\n D、基本薪酬
12.
良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用。 ()
13.
良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用。 ( )
14.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为______。 A.补偿薪酬 B.激励薪酬 C.福利薪酬 D.基本薪酬
15.
薪酬水平及其外部竞争性的作用主要表现在( )。选项: A:吸引、保留和激励员工 B:控制劳动力成本 C:塑造企业形象 D:突出薪酬的有效性
16.
单项选择题 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。[['A.补偿薪酬', 'B.激励薪酬', 'C.福利薪酬', 'D.基本薪酬']]
17.
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )选项: A:确立薪酬激励机制; B:保证内部; C:吸引并留住优秀人才; D:合理控制企业人工成本
18.
人力资源管理的含义是指企业通过各种政策、制度和管理实践。以吸引、保留、激励和开发员工,调动员工工作积极性,充分发挥员工潜能,进而促进组织目标实践的管理活动。选项: A:对 B:错
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