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通常来说,相较于吸引员工,薪酬福利对于保留员工更加有效。
薪酬
员工
福利
发布时间:
2024-04-28 17:16:32
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相关试题
1.
企业向员工提供的报酬,用以吸引、保留和激励员工叫() 选项: A、薪酬 B、工资 C、奖金 D、福利
2.
企业向员工提供的报酬,用以吸引、保留和激励员工叫() 选项: A、A薪酬 B、B工资 C、C奖金 D、D福利
3.
薪酬管理的目的( )选项: A:吸引员工; B:保留员工; C:激励员工; D:避免资金过多流失
4.
简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。
5.
良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用。 ( )
6.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。A、补偿薪酬B、激励薪酬C、福利薪酬D、基本薪酬
7.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。A。补偿薪酬B.激励薪酬C.福利薪酬D.基本薪酬
8.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为。 选项: A、补偿薪酬\n B、激励薪酬\n C、福利薪酬\n D、基本薪酬
9.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为______。 A.补偿薪酬 B.激励薪酬 C.福利薪酬 D.基本薪酬
10.
直接薪酬是以货币形式支付的报酬,其包括( )。 A.基本薪酬 B.福利薪酬 C.补偿薪酬 D.激励薪酬 E.员工福利
A.基本薪酬
B.福利薪酬
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
E.员工福利 选项:A:A.基本薪酬
B.福利薪酬
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
E.员工福利
11.
单项选择题 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。[['A.补偿薪酬', 'B.激励薪酬', 'C.福利薪酬', 'D.基本薪酬']]
12.
对于制造型企业来说,( )不宜过大,因为大部分员工都集中在基层,过大会影响企业薪酬成本。 选项: A、薪幅 B、基本工资 C、福利 D、级差
13.
对于制造型企业来说,( )不宜过大,因为大部分员工都集中在基层,过大会影响企业薪酬成本。选项: A:级差 B:福利 C:基本工资 D:薪幅
14.
从一般意义上说,凡是与员工劳动力再生产有关的支出,都是员工薪酬。包括员工的直接薪酬和福利待遇( )
15.
薪酬代表企业与员工之间的经济交换关系,具有( )功能。 选项: A、激励功能 B、保留功能 C、补偿功能 D、吸引功能
16.
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为()。 选项: A、福利薪酬 B、激励薪酬 C、补偿薪酬 D、基本薪酬
17.
对于制造型企业来说,( )不宜过大,因为大部分员工都集中在基层,过大会影响企业薪酬成本。A.级差B.福利C.基本工资D.薪幅
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