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休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,也可以支付加班工资。
选项:
A:对
B:错
也可以
劳动者
休息日
发布时间:
2024-05-06 15:02:37
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1.
下列关于休息日安排劳动者加班的说法不正确的是( ) 选项: A:休息日安排劳动者加班工作的可以安排补休 B:休息日安排劳动者加班工作只能支付加班费 C:休息日安排劳动者加班工作的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 D:休息日安排劳动者加班工作的,不一定有加班费
2.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬 选项:A:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬 B:
3.
下列关于节假日加班工资的说法,正确的是( )。 选项: A:用人单位安排劳动者日常工作应支付 150%的加班费 B:用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资 200%的加班费 C:用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资报酬的 250%加班费 D:法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于 400%的工资报酬
4.
对于加班加点工资的支付标准,下列描述错误的是()。 选项: A、A安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬 B、B休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬 C、C休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬 D、D法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
5.
如果用人单位法定节日安排劳动者加班,可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。选项: A:正确; B:错误
6.
以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是( )选项: A:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬 B:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬 C:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬 D:法定休假日安排劳动者工作,但安排补休串休的,不必支付工资报酬
7.
在休息日安排工作的,应当安排同等时间的补休;不能安排补休的,按照不低于日工资基数的( )支付加班工资。 选项: A:50% B:100% C:150% D:200%
8.
在休息日安排工作的,应当安排同等时间的补休;不能安排补休的,按照不低于日工资基数的( )支付加班工资。 选项: A:1.5 B:2 C:3 D:1
9.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的( )的工资报酬
10.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
11.
以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是___。 选项:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬|休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬|法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬|法定休假日安排劳动者工作,但安排补休串休的,不必支付工资报酬
12.
根据《劳动合同法》,关于节假日加班工资,说法正确的是( )。P144 选项: A:用人单位安排劳动者日常工作应支付 150%的加班费 B:用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资 200%的加班费 C:用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的报酬的 250%加班费 D:用人单位安排劳动者休息日值班的需支付加班费
13.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
14.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。选项: A:错 B:对
15.
以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是()。 选项:A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作,但安排补休串休的,不必支付工资报酬
16.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬 选项: A:正确 B:错误
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