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战略管理对营利性组织很重要,但对非营利性组织和政府机构不是很重战略管理与较高的绩效管理相联系
发布时间:
2024-06-14 08:20:57
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1.
风险管理的主体可以是营利性组织和非营利性组织。
2.
非营利性组织的管理相对于营利性组织要简单得多。
3.
营利性组织和非营利性组织由于性质不同,所以其适用的管理原则也不同
4.
组织绩效管理是持续改进和提升个人绩效、团队绩效和组织绩效的重要途径,对实现企业的战略目标和远景规划有非常重要的意义。提升绩效管理能力不包括( ) A.提升组织的绩效管理能力 B.提升员工的绩效管理能力 C.提升管理能力的工具 D.加强对考核工作的监督管理 选项:A、AB、BC、CD、D
5.
绩效管理的目的不是绩效评估,而是实现组织的战略目标。( ) 选项: A:正确 B:错误
6.
关于风险管理主体的说法正确的是 ( ) 选项: A:风险管理的主体既可以是组织也可以是个人和家庭 B:风险管理的主体只能是组织,不能是个人或家庭 C:作为风险管理主体的组织只能是营利性组织,不包括非营利性组织 D:企业不是风险管理的主体
7.
会计学作为一种专门的技术方法和专门的管理活动,运用在营利性组织中为营利性组织实现运行目的服务即形成营利性组织会计或营利性企业会计,运用在非营利性组织中为非营利性组织实现运行目的服务即形成非营利性组织会计或政府与非营利组织会计。( )
8.
[单选题]以下对管理的应用范围的认识,正确的是哪一项 A 管理仅适用于企业组织 B 管理适用于所有组织 C 管理不适用于非营利性组织 D 管理仅适用于大型组织
9.
绩效管理的特点( )。
A.讲究结果导向
B.重视动态管理
C.注重组织绩效
D.强调战略管理
选项:A:A.讲究结果导向
B.重视动态管理
C.注重组织绩效
D.强调战略管理
10.
[判断题]会计学作为一种专门的技术方法和专门的管理活动,运用在营利性组织中作为营利性组织实现运行目的服务即形成盈利性组织会计或营利性企业会计,运用在非营利性组织中作为非营利性组织实现运行目的服务即形成非营利性组织会计或政府与非营利组织会计。 选项:A、正确B、错误
11.
企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升,促进管理流程和也业务流程优化,保证组织战略目标的实现 选项: A:正确 B:错误
12.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。? 沟通目的战略目的开发目的管理目的
13.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。? 沟通目的开发目的管理目的战略目的
14.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。? 沟通目的战略目的开发目的管理目的
15.
绩效考核与绩效管理的区别有( )。 选项: A:绩效管理是对绩效考核的发展,绩效考核是绩效管理的局部环节和手段 B:绩效考核关注的是过去的结果,强调结果管理;绩效管理着眼于组织战略和未来发展,强调结果与过程的结合 C:绩效考核往往只出现在特定的时期,绩效管理则伴随着管理活动的全过程 D:绩效考核侧重于判断和评估,绩效管理侧重于信息沟通和员工个人及组织整体绩效的提高
16.
绩效考核与绩效管理的区别有( )。 选项: A:绩效管理是对绩效考核的发展,绩效考核是绩效管理的局部环节和手段 B:绩效考核关注的是过去的结果,强调结果管理;绩效管理着眼于组织战略和未来发展,强调结果与过程的结合 C:绩效考核往往只出现在特定的时期,绩效管理则伴随着管理活动的全过程 D:绩效考核侧重于判断和评估,绩效管理侧重于信息沟通和员工个人及组织整体绩效的提高
17.
战略管理者是企业战略管理的主体,最重要的战略管理者高层管理者和( )选项: A:企业智囊团; B:战略管理部门; C:董事会; D:非正式组织的领导
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