面试中的“晕轮效应”表现为()。A:所有考官都向应聘者问类似的问题B:考官没有将有关应聘者的信息整合起来C:考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D:考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 一方面 心理测试 应聘者 发布时间:2024-05-17 22:48:56