面试中的“晕轮效应”表现为( )选项: A:所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B:考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 C:考官没有将有关应聘者的信息融合起来 D:考官在面试时想到 了应聘者的心理测试分数 心理测试 应聘者 发布时间:2024-05-09 20:07:52