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工作分析实施阶段的主要工作包括()。
A:与岗位任职者进行沟通
B:收集整理相关信息
C:信息的确认
D:与岗位任职者的上级进行沟通
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发布时间:
2024-04-25 14:44:58
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1.
工作分析实施阶段的主要工作包括()。A、与岗位任职者进行沟通B、收集整理相关信息C、信息的确认D、与岗位任职者的上级进行沟通
2.
工作分析实施阶段的主要工作包括()。 选项: A、与岗位任职者进行沟通 B、收集整理相关信息 C、信息的确认 D、与岗位任职者的上级进行沟通 E、工作小组培训
3.
岗位分析的主要收集者不包括()。 选项:A.岗位分析专家B.工作岗位的任职者C.工作任职者的上级主管D.工作任职者的同事
4.
下列不属于工作分析小组构成人员的是( ).A.工作分析专家B.岗位任职者C.任职者上级主管D.任职者下属
5.
工作分析的具体步骤是什么 选项: A、明确工作分析目的 B、选择分析样本 C、收集并分析工作信息 D、与任职者、直接主管共同核实所得到的信息,必要时修正 E、编写正式的岗位说明
6.
以下不属于访谈法的优点是( )。选项: A:成本低; B:能了解任职者的工作动机等内容; C:能发现新的工作信息; D:能与任职者进行双向沟通
7.
职位分析的结果包括( )A.任职者的报告B.工作岗位评价C.岗位规范D.工作说明书
8.
工作评价的评价对象是 选项: A:任职者 B:岗位 C:直接上级 D:部门
9.
人员招聘信息不包括( ) 选项:空缺岗位|工作描述|任职资格、|工作提纲
10.
岗位工作任务分析包括的内容有( )。 选项: A、岗位工作范畴分析 B、岗位工作环境分析 C、岗位工作技能分析 D、岗位工作内容分析 E、岗位工作任职资格分析
11.
观察法是指工作分析人员通过对任职者现场的工作方式和工作内容进行直接的观察并进行记录的方式相关工作信息的方法。
12.
任务分析的信息来源可以是( ) 选项: A、职位说明书 B、该岗位的任职资格要求 C、对进行中的作业抽样观察 D、关键事件法 E、访谈(任职者、该工作主管人员) F、该岗位的胜任力素质特征模型
13.
人员招聘信息包括()。 选项: A、空缺岗位 B、工作描述 C、任职资格 D、测评方法 E、工作提纲
14.
人员招聘信息包括()。 选项: A、空缺岗位 B、工作描述 C、任职资格 D、测评方法 E、工作提纲
15.
工作分析可以为招聘提供的信息有( )选项: A:人员配置信息; B:任职资格信息; C:技能知识信息; D:岗位逻辑关系信息
16.
岗位分析的最重要的输出为岗位说明书,包括岗位概述、岗位职责、岗位任职资格、岗位工作环境四项内容,其中岗位说明书的重点是() 选项: A、岗位概述 B、岗位职责 C、岗位任职资格 D、岗位工作环境
17.
工作分析的小组成员包括工作任职者的上级主管。选项: A:对 B:错
18.
开展岗位评价时,不需要考虑岗位任职者的工作能力或工作表现。( )选项: A:对 B:错
19.
信息与沟通是实施内部控制的重要条件,信息与沟通的要件包括( )。 选项: A:A.不相容岗位分离 B:B.沟通制度 C:C.反舞弊机制 D:D.信息质量
20.
7.信息发送者与信息接收者彼此不断进行着信息的沟通与反馈,这种沟通属于( )。 选项: A、单向沟通 B、双向沟通 C、斜向沟通 D、链式沟通
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