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相关试题
- 1.岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（） 选项： A、岗位描述和岗位规范 B、岗位名称分析和工作内容 C、岗位职责和工作内容
- 2.工作分析中，工作说明书主要包括两方面的内容，即工作描述和（） 选项：A、工作程序B、岗位职责C、岗位要求D、工作条件
- 3.工作分析的直接成果是（ ）。选项： A: 岗位说明书; B:工作描述; C:任职资格; D:工作职责
- 4.岗位说明书或工作说明书的两大组成部分是（）。A．工作描述和任职资格B．岗位描述和岗位职责C．岗位责任和任职资格D．工作职责和工作条件
- 5.岗位调研内容不包括（） 选项： A:岗位名称; B:岗位工作内容; C:岗位薪资; D:岗位隶属关系
- 6.“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）A.岗位规范B.工作说明书C.工作规范D.岗位标准
- 7.工作分析的最终成果是（ ）。 选项： A、工作关系 B、工作描述 C、工作概要 D、工作说明书 E、岗位说明书
- 8.岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。 选项： A、一般资料 B、工作描述 C、任职资格说明 D、本岗位的工作条件与环境说明 E、个性特质要求
- 9.岗位说明书，是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括:一般资料、工作描述、任职资格说明、本岗位的工作条件与环境说明及个性特质要求 选项： A:正确 B:错误
- 10.企业的工作程序主要包括（）等内容。①工作步骤 ②岗位职责 ③工作方法 ④具体要求
- 11.（ ）是对岗位的定义、 工作内容以及要具备的素质的概括， 这是岗位的基本内容，是理解一个岗位的最直观方面，包括： 这个岗位是什么，这个岗位要做什么，这个岗位要具备什么样的素质等。 选项： A、岗位 B、岗位环境 C、岗位晋升 D、岗位描述
- 12.“什么样的员工才能胜任本岗位工作?该岗位是一个什么样的岗位?”这一问题主要是( )来解决A.岗位规范B.工作说明书C.工作规范D.岗位标准
- 13.（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所做的统一规定选项： A:岗位分析 B:工作说明书 C:岗位规范 D:劳动说明书
- 14.企业的工作程序主要包括（）等内容。①工作步骤 ②岗位职责 ③工作方法 ④具体要求
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15.工作说明书和岗位规范的区别是() 。 选项： A:
岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范要比工作说明书—些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
- 16.招聘广告中的岗位名称，所属部门，主要工作职责等，在（ ）部分呈现。选项： A:岗位工作描述 B:岗位任职资格 C:应聘者的准备工作 D:应聘的联系方式
- 17.【单选题】（ ）是对岗位的定义、 工作内容以及要具备的素质的概括， 这是岗位的基本内容，是理解一个岗位的最直观方面，包括: 这个岗位是什么，这个岗位要做什么，这个岗位要具备什么样的素质等。 A.岗位描述 B.岗位环境 C.岗位 D.岗位晋升
- 18.岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。 选项： A、A一般资料 B、B工作描述 C、C任职资格说明 D、D本岗位的工作条件与环境说明 E、E个性特质要求
