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相关试题
- 1.在绩效评估的各种方法中，应用最广泛的方法是（） 选项： A、混合标准评估法 B、行为观察评估法 C、绩效目标评估法 D、量表评估法
- 2.绩效评估的方法( ) 选项： A: 书面报告 B: 关键事件法 C: 评价表法 D: 排队法 E: 目标管理法
- 3.通过自下而上、自上而下、同级以及自我评价，从多个角度对自己进行全方位评价。这种自我探索方法是：（ ） 选项： A、自省法 B、他人比较法 C、360º评估法 D、职业测评法
- 4.针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为（） 选项： A、A配比比较法 B、B排序法 C、C强制分布法 D、D关键事件法
- 5.绩效评估的常用方法有（ ） 选项： A:书面叙述法 B:关键事件法 C:评分表法 D:三百六十度评估法 E:目标管理法
- 6.绩效评估中，将各种评估因素分优秀、良好、合格、稍差、不合格进行评定的方法是( ) 选项： A:工作标准法 B:强迫选择法 C:业绩评定法 D:关键事件法
- 7.由患者自行在量表上评分然后交给评估者，这种生存质量评定方法称为（ ） 由评估者按量表项目通过观察患者表现予以评分，这种评定方法称为（ ） 选项： A、A访谈法 B、B观察法 C、C评估法 D、D询问法 E、E自我报告法
- 8.以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。 A: 关键绩效指标法 B: 平衡计分卡法 C: 目标管理法 D: 360度考核法
- 9.绩效评估方法有（ ）。 选项： A:图尺度评价法 B:交替排序法 C:配对比较法 D:强制分布法 E:关键事件法 F:行为描定等级评估法
- 10.以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。 选项： A、关键绩效指标法 B、平衡计分卡法 C、目标管理法 D、360度考核法
- 11.培训评估方法中属于定量评估法的有（ ）。 选项：A、问卷调查法 B、资料分析法 C、小组讨论法 D、收益评估法 E、访谈评估法
- 12.结合关键事件法和等级评价法的评估方法是
- 13.社区矫正评估的方法包括（ ）选项： A: A资料法 ; B:B观察法 ; C: C问卷法; D: D 访谈法
- 14.属于现代的绩效评估方法的是（ ）选项： A:目标管理法 B:平等对比评估法 C:业绩表评估法 D:工作标准法
- 15.采用标准的心理评估量表对话者进行心理状态的测量评估的方法是( )。A.观察法B.访谈法C.问卷法D.量表法
- 16.[单选] 采用档案、文献及与当前问题有关的资料进行心理评估的方法为（）A . 调查法B . 观察法C . 会谈法D . 作品分析法E . 心理测验法
