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结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法的面试方式。
选项:
A:正确
B:错误
方法
结构化
定职位
发布时间:
2024-05-22 16:06:10
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结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法的面试方式。
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结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法的面试方式。
3.
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法的面试方式。A.正确B.错误
4.
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法的面试方式() 选项:A、Y、是 B、N、否
5.
根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法是()。 选项: A:结构化面试 B:非结构化面试 C:个别面试 D:小组面试
6.
根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人员甄选方法是() 选项: A:结构化面试 B:非结构化面试 C:个别面试 D:小组面试
7.
根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人员甄选方法是()A、小组面试B、结构化面试C、非结构化面试D、个别面试
8.
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式,评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。选项: A:正确; B:错误
9.
[单选题]根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法是()。 A 结构化面试 B 非结构化面试 C 个别面试 D 小组面试
10.
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式,评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
11.
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。 选择一项: 对 错
12.
根据特定职位的素质要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式,对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是( )。 选项: A、结构性面试 B、非结构性面试 C、半结构性面试 D、通用结构面试
13.
()是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库.评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法
14.
压力式面试是标准化面试,是根据特定职位的胜任素质要求,遵循固定程序,采用事先命制好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者面对面的语言交流,评价应聘者胜任特征的人才测评过程和方法选项: A:正确; B:错误
15.
结构化面试是指: 选项: A:根据特定职位胜任要求 B:遵循固定的程序与标准的题库 C:使用标准化的时间与过程进行考核 D:采用一致的标准对应聘者进行面试评估
16.
根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序进行的面试是() A: 压力面试 B: 结构化面试 C: 非结构化面试 D: 情景面试
17.
结构化面试是指: 选项:A.根据特定职位胜任要求B.遵循固定的程序与标准的题库C.使用标准化的时间与过程进行考核D.采用一致的标准对应聘者进行面试评估
18.
根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式? 选项:无领导小组讨论面试#情景面试#压力面试#结构化面试
19.
根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式? 选项:情景面试|无领导小组讨论面试|结构化面试|压力面试
20.
根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式? 选项:A、情景面试 B、无领导小组讨论面试 C、结构化面试 D、压力面试
21.
小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为( )。 选项: A:非结构化面试 B:结构化面试 C:半结构化面试 D:小组面试
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