请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.依据赫茨伯格的双因素理论，工作富有成就感、工作能力得到认可等因素属于 选项： A: 物质因素 B: 经济因素 C: 保健因素 D: 激励因素
- 2.美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（） 选项： A、情境因素 B、保健因素 C、激励因素 D、工作因素
- 3. 赫茨伯格的双因素理论中，激励因素是指能够使员工感到满意的因素，如成就感、得到认可、工作本身的挑战性和趣味性等。
- 4.根据赫兹伯格的双因素理论，工作中的成就感、工作中得到认可和赞美等因素属于（）99 选项： A:激励因素 B:保健因素 C:直接因素 D:间接因素
- 5.赫茨伯格把工作富有成就感、工作成绩得到肯定、工作具有挑战性等工作本身或工作内容方面的因素称为( )。A.激励因素B.保健因素C.成就因素D.不满意因素
- 6.赫茨伯格把工作富有成就感、工作成绩得到肯定、工作具有挑战性等工作本身或工作内容方面的因素称为（ ）A.激励因素B.保健因素C.成就因素D.不满意因素
- 7.根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就感属于激励因素。选项： A:错 B:对
- 8.根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就感属于激励因素。选项： A:对 B:错
- 9. 赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指保健因素和激励因素。
- 10.赫茨伯格的“双因素理论”认为 导致员工不满意的事什么因素？A 保健因素B 激励因素C 成就感D 晋升
- 11.赫茨伯格的双因素理论:()。 选项： A、激励因素 B、保健因素 C、主观因素 D、客观因素
- 12.赫茨伯格的双因素理论是（ ）。 选项： A、满意因素 B、 需求因素 C、 保健因素 D、 激励因素 E、 环境因素
- 13.据赫玆伯格的双因素理论,工作中的成就感.工作中得到认可和赞美等因素属于()
- 14.14.赫茨伯格的双因素理论认为工资属于( ) 选项： A:A．激励因素; B:B．保健因素; C:C．经济因素; D:D．保障因素
- 15.根据赫茨伯格的双因素激励理论，以下属于保健因素的是（ ） 选项： A:提升 B:工资 C:受重视 D:成就感
- 16.根据赫茨伯格的双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于( )。 选项： A:保健因素 B:激励因素 C:消极因素 D:积极因素
- 17.赫茨伯格的双因素理论:激励─保健理论
- 18.根据赫茨伯格的双因素理论，下面的()因素属于保健因素
- 19.赫茨伯格的双因素理论：保健因素、（ ）。
- 20.根据赫茨伯格的双因素理论，使员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的因素，这些因素被称之为（ ）。选项： A:激励因素 B:保健因素 C:经济因素 D:社会因素
- 21.赫兹伯格认为工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性这类因素为激励因素
- 22.美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。 选项： A:与上级的关系 B: 工作上的成就感 C:个人发展的可能性 D: 工作责任
- 23.中国大学MOOC: 根据赫茨伯格的双因素理论，（ ）因素属于保健因素。
- 24.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪个属于激励因素：
