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- 1.根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。()
- 2.根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 3.根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）
- 4.根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- 5.根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （ ） 选项： A:正确 B:错误
- 6.根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。() 选项：A、正确B、错误
- 7.根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.正确B.错误
- 8.在固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。（ ）A．正确B．错误
- 9.在固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。（ ）A.正确B.错误
- 10.下列哪种情况下，劳动合同解除或终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（ ）选项： A:劳动者提出的协商解除劳动合同的 B:用人单位因劳动者在试用期间不符合录用条件而解除劳动合同的 C:劳动合同到期，用人单位提高劳动条件而劳动者不同意续订的 D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
- 11.人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。 A: 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B: 劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同 C: 固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的 D: 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
- 12.人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是()。A、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B、劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同C、固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的D、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
- 13.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满后终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。（ ）选项： A:对 B:错
- 14.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（） 选项： A、A因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的 B、B因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 C、C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的 D、D劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的
- 15.下列哪些情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?A、因未及时足额支付劳动报酬,劳动者提出解除劳动合同的B、因未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者提出解除劳动合同的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满,用人单位降低劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,劳动合同终止的
- 16.用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）。【 】A、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B、brC、劳动者符合随时通知解除的情形而劳动者解除劳动合同D、brE、固定期限劳动合同期限届满终止用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的F、brG、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
- 17.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（ ） 选项： A:由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的 B:由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的 C:由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的 D:用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
- 18.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ ） A: 劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 B: 用人单位向劳动者提出，并经双方协商一致解除劳动合同的 C: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D: 劳动者以父母多病，需要照顾为由提出解除劳动合同的
- 19.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 选项： A:正确 B:错误
- 20.固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,用人单位应当支付经济补偿。A.正确B.错误
- 21.劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位要支付经济补偿金。( )
