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C: 依据中国式绩效考核思想,对张经理的绩效考核是 答
绩效
中国式
国大学
发布时间:
2024-05-05 16:39:21
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1.
依据中国式绩效考核思想,对张经理的绩效考核是? A、考核张经理的工作B、考核张经理的人品与能力D、考核张经理的德能勤绩C、考核张经理
2.
依据中国式绩效考核思想,对张经理的绩效考核是 选项: A、考核张经理的德能勤绩 B、考核张经理 C、考核张经理的工作 D、考核张经理的人品与能力
3.
依据中国式绩效考核思想,对张经理的绩效考核是? B、考核张经理的人品与能力A、考核张经理的工作C、考核张经理D、考核张经理的德能勤绩
4.
依据中国式绩效考核思想,对张经理的绩效考核是? C、考核张经理B、考核张经理的人品与能力D、考核张经理的德能勤绩A、考核张经理的工作
5.
依据中国式绩效考核思想,对张经理的绩效考核是? B、考核张经理的人品与能力D、考核张经理的德能勤绩C、考核张经理A、考核张经理的工作
6.
依据中国式绩效考核思想,对张经理的绩效考核是 选项: A、A、考核张经理的工作 B、B、考核张经理的人品与能力 C、C、考核张经理 D、D、考核张经理的德能勤绩
7.
依据中国式绩效考核思想,对张经理的绩效考核是A.考核张经理的德能勤绩B.考核张经理C.考核张经理的工作D.考核张经理的人品与能力
8.
依据中国式绩效考核思想,对张经理的绩效考核是A.、 考核张经理的工作B.、 考核张经理的人品与能力C.、 考核张经理D.、 考核张经理的德能勤绩
9.
依据中国式绩效考核思想,对张经理的绩效考核是选项: A:考核张经理的工作; B:考核张经理的人品与能力; C:考核张经理的人际关系、及能力; D:考核张经理的德能勤绩
10.
依据中国式绩效考核思想,对张经理的绩效考核是 选项: A、考核张经理的工作 B、考核张经理的人品与能力 C、考核张经理的人际关系、及能力 D、考核张经理的德能勤绩
11.
是绩效考核维度的具体内容,是对绩效考核维度的分解和细化。指的是( )。 选项: A、绩效考核信度 B、绩效考核效度 C、绩效考核权重 D、绩效考核指标
12.
是绩效考核维度的具体内容,是对绩效考核维度的分解和细化。指的是( )。A.绩效考核效度B.绩效考核指标C.绩效考核权重D.绩效考核信度
13.
()是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。 选项: A、绩效考核内容 B、绩效考核指标 C、绩效考核标准 D、绩效考核评价
14.
在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核指标评价方法
15.
该企业在对员工进行绩效考核时,贯穿整个绩效考核过程的活动是( )。 A.绩效考核评价B.绩效沟通C.绩效考核结果反馈D.绩效考核结果运用
16.
绩效考核的步骤包括( )。 选项: A:绩效考核的准备阶段 B:绩效考核的实施阶段 C:绩效考核结果的反馈 D:绩效考核结果的运用 E:绩效考核结果的修正
17.
绩效考核标准详细与否不影响绩效考核。选项: A:对 B:错
18.
绩效考核周期,是指多长时间对员工进行一次绩效考核。在准备阶段,还应当确定出恰当的绩效考核周期。选项: A:正确; B:错误
19.
绩效考核是一个动态的持续过程()是绩效考核的基础。
20.
问:绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础
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