搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
努力和工作绩效的结果未必能带来期望的报酬。()
绩效
报酬
期望
发布时间:
2024-04-30 16:05:15
首页
知道智慧树
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
期望理论对于管理者的启示有哪些? 选项: A、发现对员工来说高期望值和高效价的因素 B、工作能提供给员工真正需要的东西 C、员工欲求的东西是和绩效联系在一起的 D、只要努力工作就能提高员工的绩效
2.
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述哪三种联系的判断呢?()A.努力-绩效 B.努力-奖赏 C. 奖赏-个人目标 D.绩效-奖赏 E.绩效-个人目标 选项: A、努力-绩效 B、努力-奖赏 C、奖赏-个人目标 D、绩效-奖赏
3.
期望理论中,工具性是指()。 选项: A、个体对所获报酬的偏好程度 B、个体对努力工作能够完成任务的信念强度 C、个体对努力产生成功绩效的概率估计 D、个体对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
4.
根据期望理论,如果一个团队成员受到激励,因而投入额外的努力。对于这种做法带来的结果,说法不正确的是( )。 A: 引起第一级结果,即绩效水平得到了提高 B: 由第一级结果而得到了第二级结果,例如表扬、提拔等 C: 如果第一级结果没有带来第二级结果,他会持续受到激励 D: 投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段
5.
在一个高效的工作团队中,团队成员个体努力的结合带来的绩效水平比个体投入的绩效水平之和更高
6.
期望理论认为人们对工作的态度取决于三个关系,下列哪个选项不属于该三个关系的内容 ( )?选项: A:努力—绩效; B:努力—奖励; C:奖励—需要; D:绩效—奖励
7.
在一个工作团队中.团队成员个体努力的结合带来的绩效水平比个体投人的绩效水平之和更高() 选项:A、是 B、否
8.
在一个高效的工作团队中,团队成员个体努力的结合带来的绩效水平比个体投入的绩效水平之和更高。选项: A:正确; B:错误
9.
公司的员工受到奖励、提拔和认可,在工作中更加努力,这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高 ,按照期望理论,这属于受到激励的() 选项: A、A、第二级结果 B、B、第一级结果 C、C、第三级结果 D、D、第四级结果
10.
根据期望理论,对工作的激励可表示为激励力=工作绩效×期望值。
11.
期望理论的核心是( ) 选项: A:努力-绩效关系 B:绩效-回报关系 C:回报的吸引力 D:以上各项均是
12.
期望理论中,工具性是指()。 选项: A、个体对所获报酬的偏好强度 B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C、员工对完成工作所需努力的程度 D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
13.
工作绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础。选项: A:工作绩效反馈; B:工作绩效改进计划; C:工作绩效计划和沟通; D:工作绩效结果的应用
14.
对人的工作业绩要进行考核,并将考核结果与报酬挂钩,这样才能激励员工努力工作。 选项: A:正确 B:错误
15.
风险和期望投资报酬率的关系是( )。A、期望投资报酬率=无风险报酬率 风险报酬率B、期望投资报酬率=无风险报酬率×风险报酬率C、期望投资报酬率=无风险报酬率 风险程度D、期望投资报酬率=无风险报酬率 风险报酬斜率E、期望投资报酬率=无风险报酬率 风险报酬斜率×风险程度
16.
在期望理论中,激励的过程要处理好的关系不包括( ) 选项: A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 努力与奖励的关系 D: 奖励与满足的关系
17.
风险和期望投资报酬率的关系是 选项: A、期望投资报酬率=无风险报酬率+风险报酬率 B、期望投资报酬率=无风险报酬率*风险报酬率 C、期望投资报酬率=无风险报酬率+风险程度 D、期望投资报酬率=无风险报酬率+风险报酬率×风险程度
18.
风险和期望投资报酬率的关系是( )。选项: A:期望投资报酬率=无风险报酬率+风险报酬率 B:期望投资报酬率=无风险报酬率×风险报酬率 C:期望投资报酬率=无风险报酬率+风险程度 D:期望投资报酬率=无风险报酬率+风险报酬斜率
19.
风险和期望投资报酬率的关系是( )。 ( ) 选项: A: 期望投资报酬率=无风险报酬率+风险报酬率 B: 期望投资报酬率=无风险报酬率×风险报酬率 C: 期望投资报酬率=无风险报酬率+风险程度 D: 期望投资报酬率=无风险报酬率+风险报酬斜率 E: 期望投资报酬率=无风险报酬率+风险报酬斜率×风险程度
20.
期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度,激发力量是期望值与的乘积。
21.
“绩效主义”关键的假设前提,一是所有的绩效都能够得到清晰的量化评估,二是将绩效结果和奖惩严密挂钩能够刺激员工按照期望的方向实现绩效。( )选项: A:对 B:错
22.
员工对组织的期望及员工心理契约内容包括()。 选项: A、要积极、努力工作 B、体面的、有竞争力的报酬 C、要热情要敬业,对组织忠诚 D、富有挑战性的工作
23.
依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程是______ A: 绩效评估 B: 业绩鉴定 C: 绩效说明 D: 绩效考核
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
气不打一处来
束发
不辞而别
整段
快要
正北
栖息于
下篇
内乡
微循环
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服