“绩效主义”关键的假设前提,一是所有的绩效都能够得到清晰的量化评估,二是将绩效结果和奖惩严密挂钩能够刺激员工按照期望的方向实现绩效。( )选项: A:对 B:错 绩效 够刺激 严密 发布时间:2024-04-20 19:33:51