员工对组织的期望及员工心理契约内容包括()。
选项：
A:要积极、努力工作
B:体面的、有竞争力的报酬
C:要热情要敬业，对组织忠诚
D:富有挑战性的工作
发布时间：2024-05-21 14:13:56
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- 6.期望理论中，工具性是指()。 选项： A、个体对所获报酬的偏好强度 B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C、员工对完成工作所需努力的程度 D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
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- 8.态度的类型中主要是指个体对工作的参与度、满意度及工作的热情的是（ ）选项： A:员工敬业度; B:工作满意度; C:工作参与; D:组织承诺
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- 14.()是指员工对组织的认同和投入程度。 选项： A、敬业度 B、工作满意度 C、组织承诺 D、工作描述指数
- 15.人力资源管理者及其部门要构筑起（ ）与（ ）之间的心理契约，承担起员工激励者的角色。选项： A:员工、企业; B:员工、员工 ; C:企业、企业; D:企业、社会
- 16.人力资源管理者及其部门要构筑起（ ）与（ ）之间的心理契约，承担起员工激励者的角色。 选项： A、员工、企业 B、员工、员工 C、企业、企业 D、企业、社会
- 17.管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用 ( )A.保健因素B.维持因素C.激励因素D.报酬
- 18.爱岗敬业作为职业道德的内在要求，指的是员工要热爱自己喜欢的工作岗位。（ ）选项： A:对 B:错
- 19.计划书是对创业的目的、过程、收益结果进行报告，要做到简洁清晰，要突出（ ）？ 选项： A:A、提高员工积极 性和公司目标 B:B、经营模式 C:C、组织结构 D:D、员工需求
- 20.期望理论对于管理者的启示有哪些？ 选项： A、发现对员工来说高期望值和高效价的因素 B、工作能提供给员工真正需要的东西 C、员工欲求的东西是和绩效联系在一起的 D、只要努力工作就能提高员工的绩效
