每个人都有不同的需求和不同的能力，人的工作动机是复杂的，同一个人的工作动机也因时、因地而异，各种动机之间交互作用形成复杂的动机模式；一个人在组织中可以获得新的需求和动机，因此，每个人在组织中表现的动机模式是他原来的动机与组织经验交互作用的结果；一个人是否感到心满意足、肯为组织尽力，取决于他本身的动机构造，他同组织之间的相互关系、工作性质，他本人的工作能力和技术水平、动机的强弱以及同事间的关系情况好坏；人们依据自己的动机、能力及工作性质等方面情况，对不同的管理方式有着不同的反应。以上观点属于沙因的哪种人性假设。（ ）
选项：

A: 理性经济人假设
B: 社会人假设
C: 复杂人假设
D: 自我实现人假设