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公平理论中,员工进行横向比较时主要比较
公平理论
员工
横向
发布时间:
2024-06-09 00:28:34
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(
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1.
公平理论中,横向比较的因素包括
2.
公平理论中,横向比较的因素包括
3.
亚当斯的公平理论中的横向比较是( ) 选项: A: 员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较 B: 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 C: 员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较 D: 员工将自己在不同组织中的工作进行比较
4.
关于公平理论的陈述,正确的有( )。 选项: A:员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断 B:员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C:员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,属于纵向比较 D:员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,属于横向比较 E:辞职也是一种恢复公平的方法
5.
依据公平理论,下列说法不正确的是()选项: A:组织要引导员工对公平的认知; B:员工不但横向比较也会纵向比较; C:组织要做好绩效沟通; D:员工感觉公平,就会努力工作
6.
公平理论种的横向比较是人们将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较。 选项: A:正确 B:错误
7.
亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果会激励员工更加努力
8.
关于公平理论的陈述,错误的是( )。 选项: A:亚当斯的公平理论指出,人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上 的相对关系 B:员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C:员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,这属于纵向比较 D:薪资和教育水平高的员工,通常进行横向比较第 2页共 10页 E:投入包括工作绩效、创造力和忠诚等
9.
公平理论认为,人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较,这种比较属于() A: 横向比较 B: 历史比较 C: 纵向比较 D: 后向比较
10.
关于公平理论,下列说法正确的有( )。 选项: A:不公平的话,会影响员工积极性 B:报酬和贡献比与他人相比,在相等的情况下会感到公平;如果不相等的话,就感到不公平 C:报酬与贡献比容易受到主观因素的影响,导致员工判断不公平 D:公平理论既包括横向比较又包括纵向比较 E:公平理论只包括横向比较
11.
公平理论的主要缺陷不包括( )。选项: A:不完全信息往往使社会比较脱离客观实际; B:主观评价容易使社会比较失去客观标准; C:个体差异使社会比较难以进行; D:纵向比较比横向比较更难操作
12.
亚当斯公平理论的基础在于员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们努力工作的程度
13.
亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们工作的努力程度
14.
亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地结果影响他们工作地努力程度
15.
5.亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地结果影响他们工作地努力程度。
16.
亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们工作的努力程度。()A.正确B.错误
17.
【判断题】亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们工作的努力程度。() (2.0分)
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