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亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们工作的努力程度。()
A:正确
B:错误
亚当斯
公平理论
空中
发布时间:
2024-03-27 12:22:56
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亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较结果影响他们工作努力程度
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亚当斯公平理论的基础在于员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们努力工作的程度
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亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们工作的努力程度。选项: A:正确; B:错误
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亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地结果影响他们工作地努力程度。
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亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地结果影响他们工作地努力程度。
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【判断题】亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较结果影响他们工作努力程度
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亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地
结果影响他们工作地努力程度。(
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【判断题】亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们工作的努力程度。() (2.0分)
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5.亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地结果影响他们工作地努力程度。选项: A:正确; B:错误
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【判断题】亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地结果影响他们工作地努力程度
12.
关于公平理论的陈述,错误的是( )。 选项: A:亚当斯的公平理论指出,人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上 的相对关系 B:员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C:员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,这属于纵向比较 D:薪资和教育水平高的员工,通常进行横向比较第 2页共 10页 E:投入包括工作绩效、创造力和忠诚等
13.
()认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较,然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。 选项: A、目标设置理论 B、公平理论 C、期望理论 D、工作特征模型
14.
依据公平理论,下列说法不正确的是()选项: A:组织要引导员工对公平的认知; B:员工不但横向比较也会纵向比较; C:组织要做好绩效沟通; D:员工感觉公平,就会努力工作
15.
[单选] ()认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较,然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。A . A、目标设置理论B . B、公平理论C . C、期望理论D . D、工作特征模型
16.
可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训,让他们了解自己的工作。 选项: A、正确 B、错误
17.
可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训,让他们了解自己的工作。选项: A:正确; B:错误
18.
公平理论中,员工进行横向比较时主要比较
19.
亚当斯的公平理论认为员工的工作积极性不仅受到绝对报酬的影响,还受到相对报酬的影响。选项: A:对 B:错
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