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公平理论种的横向比较是人们将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较。
选项:
A:正确
B:错误
报酬
公平理论
横向
发布时间:
2024-06-09 00:28:34
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(
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1.
简要说明公平理论的主要内容. (1)人们对报酬的满意程度不仅取决于绝对报酬,更取决于相对报酬;(2) 人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面,横向比较是将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较(自己所获报酬/自己投入贡献 VS. 他人所获报酬/他人投入贡献),纵向比较是将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较(自己当前所获报酬/自己当前投入贡献 VS. 自己过去投入贡献) ;(3)相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感,不公平感会造成人们心理紧张和不平衡感;(4)公平感是一种主观心理感受,是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验.
2.
简要说明公平理论的主要内容。答:公平理论也称为社会比较理论,主要讨论所获报酬公平性对人们工作积极性的影响。其内容如下:( )人们对报酬的满意程度不仅取决于绝对报酬,更取决于相对报酬;( ) 人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面,横向比较是将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较( ),纵向比较是将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较( );( )相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感,不公平感会造成人们心理紧张和不平衡感;( )公平感是一种主观心理感受,是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验。
3.
在公平理论中,把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于( )。 选项: A:横向比较 B:社会比较 C:纵向比较 D:前向比较
4.
公平理论中,横向比较的因素包括()。 选项: A、自己对所获报酬的感觉 B、自己对他人所获报酬的感觉 C、自己对个人所做投入的感觉 D、自己对他人所做投入的感觉 E、自己对当前工作与过去工作比较
5.
关于公平理论的陈述,错误的是( )。 选项: A:亚当斯的公平理论指出,人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上 的相对关系 B:员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C:员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,这属于纵向比较 D:薪资和教育水平高的员工,通常进行横向比较第 2页共 10页 E:投入包括工作绩效、创造力和忠诚等
6.
根据公平理论,人们在判断自己的薪酬是否公平时,主要从( )等角度考虑。选项: A:把自己的劳动付出与劳动报酬进行比较 B:把自己的劳动报酬比,与他人的劳动报酬比进行比较 C:把自己的劳动报酬比,与其历史上的劳动报酬比进行比较 D:把自己的加班费与他人的基本工资进行比较
7.
公平理论的横向比较是()来判断自己所获报酬的公平性。
8.
青书学堂: 公平理论认为,人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬,与一个和自己( )的人的贡献与报酬进行比较。
9.
公平理论中,当横向比较OP/IP
10.
公平理论中,当横向比较 OP/IP 时,当事人不可能采取的行为 。A.通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬B.通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬C.自我解释,自我安慰D.通过增加投入改变自己的相对报酬
11.
根据公平理论,下列属于横向比较的因素是() 选项: A、自己对现在所获报酬的感觉 B、自己对他人所获报酬的感觉 C、自己对过去所作投入的感觉 D、自己对现在所作投入的感觉
12.
公平理论认为,人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬,与一个和自己()的人的贡献与报酬进行比较。 选项:A:条件相等B:条件不同C:毫不相干
13.
公平理论认为,人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬,与一个和自己()的人的贡献与报酬进行比较。A、条件相等B、条件不同C、毫不相干
14.
[单选] 公平理论认为,人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬,与一个和自己()的人的贡献与报酬进行比较。A . 条件相等B . 条件不同C . 毫不相干
15.
公平理论认为,人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬,与一个和自己()的人的贡献与报酬进行比较。 A: 条件相等 B: 条件不同 C: 毫不相干
16.
公平理论中,横向比较的因素包括()选项: A:自己对所获报酬的感觉; B:自己对他人所获报酬的感觉; C:自己对个人所作投入的感觉; D:自己对他人所作投入的感觉
17.
公平理论中,横向比较的因素包括( )选项: A:自己对所获报酬的感觉 ; B:自己对他人所获报酬的感觉; C:自己对个人所作投入的感觉; D:自己对他人所作投入的感觉; E:自己对现在所获报酬的感觉
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