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- 1.梅奥提出行为科学理论,以下哪项属于行为科学理论的观点?( )A.工人是社会人，工人不是单纯追求金钱和物质收入的经纪人，他们还有心理方面和社会方面的感情需要；B.企业中同时还存在有非正式组织；C.新型的领导在于提高工作士气，生产率的高低主要取决于工人工作的主动性，积极性和协作精神；D.科学管理的中心问题是提高劳动的生产率。
- 2.梅奥提出行为科学理论，以下哪项属于行为科学理论的观点？（ ）选项： A:工人是社会人，工人不是单纯追求金钱和物质收入的经纪人，他们还有心理方面和社会方面的感情需要； B:企业中同时还存在有非正式组织； C:新型的领导在于提高工作士气，生产率的高低主要取决于工人工作的主动性，积极性和协作精神； D:科学管理的中心问题是提高劳动的生产率。
- 3.梅奥提出行为科学理论，以下哪项属于行为科学理论的观点？（ ） A: 新型的领导在于提高工作士气，生产率的高低主要取决于工人工作的主动性，积极性和协作精神； B: 企业中同时还存在有非正式组织； C: 科学管理的中心问题是提高劳动的生产率。 D: 工人是社会人，工人不是单纯追求金钱和物质收入的经纪人，他们还有心理方面和社会方面的感情需要；
- 4.A.工人是社会人，工人不是单纯追求金钱和物质收入的经纪人，他们还有心理方面和社会方面的感情需要；B.企业中同时还存在有非正式组织；C.新型的领导在于提高工作士气，生产率的高低主要取决于工人工作的主动性，积极性和协作精神；D.科学管理的中心问题是提高劳动的生产率。
- 5.以下哪项不属于梅奥人际关系学说的主要内容A.金钱是刺激工人积极性的唯一动力B.工人是社会人C.企业中存在着非正式组织D.生产率的提高主要取决于工人的工作态度
- 6. 人际关系学说的主要观点包括（ ）。 选项： A、 工人是“社会人”，而不是单纯追求金钱收入的“经济人”。 B、 企业中除了“正式组织”外，还存在着“非正式组织”。 C、 生产率的高低主要取决于士气和工作态度，而士气又取决于人际关系。 D、 企业领导要善于正确处理人际关系。
- 7.梅奥人际管理学说的主要内容。 答：( )工人是社会人，而不是经济人；( )企业中存在非正式组织；( )生产率的提高主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。
- 8.一下属于梅奥的行为理论的是( ACD )A、工人是社会人B、工人是经济人C、企业中存在非正式组织D、生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 9.不属于霍桑试验主要结论之一的是（ ） 选项： A:提高劳动生产率的关键在于管理者对工人的更多关心。 B:管理者应真诚地与工人进行合作，以确保工人按科学方法行事 C:人们的行为并不单纯出于追求金钱的动机，还有社会、心理方面的需要。 D:企业中除了存在正式组织，还存在非正式组织。
- 10.企业中存在着非正式组织以及工人是“社会人”的观点，认为要提高劳动生产率，关键在于提高工人的满意度，鼓舞员工士气的管理理论为 选项：A、科学管理理论 B、一般管理理论 C、人际关系学说 D、行为科学理论
- 11.不属于霍桑试验主要结论之一的是（ ） 选项： A、人们的行为并不单纯出于追求金钱的动机，还有社会、心理方面的需要。 B、企业中除了存在正式组织，还存在非正式组织。 C、在决定劳动生产率的中，置于首位的因素是工人的满意度。 D、提高劳动生产率的关键在于管理者对工人的更多关心。 E、管理者应真诚地与工人进行合作，以确保工人按科学方法行事
- 12.不属于霍桑试验主要结论之一的是（ ）选项： A:人们的行为并不单纯出于追求金钱的动机，还有社会、心理方面的需要。; B:企业中除了存在正式组织，还存在非正式组织。; C:在决定劳动生产率的各因素中，处于首位的因素是工人的满意度。; D:提高劳动生产率的关键在于管理者对工人的更多关心。; E:管理者应真诚地与工人进行合作，以确保工人按科学方法行事
- 13.不属于霍桑试验主要结论之一的是（ ） 选项： A、人们的行为并不单纯出于追求金钱的动机，还有社会、心理方面的需要。 B、企业中除了存在正式组织，还存在非正式组织。 C、在决定劳动生产率的中，置于首位的因素是工人的满意度。 D、提高劳动生产率的关键在于管理者对工人的更多关心。 E、管理者应真诚地与工人进行合作，以确保工人按科学方法行事
- 14.不属于霍桑试验主要结论之一的是（ ） 选项： A、人们的行为并不单纯出于追求金钱的动机，还有社会、心理方面的需要。 B、企业中除了存在正式组织，还存在非正式组织。 C、在决定劳动生产率的各因素中，处于首位的因素是工人的满意度。 D、提高劳动生产率的关键在于管理者对工人的更多关心。 E、管理者应真诚地与工人进行合作，以确保工人按科学方法行事
- 15.不属于霍桑试验主要结论之一的是（ ）选项： A:管理者应真诚地与工人进行合作，以确保工人按科学方法行事; B:人们的行为并不单纯出于追求金钱的动机，还有社会、心理方面的需要。; C:企业中除了存在正式组织，还存在非正式组织。; D:在决定劳动生产率的中，置于首位的因素是工人的满意度。; E:提高劳动生产率的关键在于管理者对工人的更多关心。
- 16.不属于霍桑试验主要结论之一的是（ ） 选项： A、人们的行为并不单纯出于追求金钱的动机，还有社会、心理方面的需要。 B、企业中除了存在正式组织，还存在非正式组织。 C、在决定劳动生产率的中，置于首位的因素是工人的满意度。 D、提高劳动生产率的关键在于管理者对工人的更多关心。 E、管理者应真诚地与工人进行合作，以确保工人按科学方法行事
- 17.不属于霍桑试验主要结论之一的是（ ） 选项： A、人们的行为并不单纯出于追求金钱的动机，还有社会、心理方面的需要。 B、企业中除了存在正式组织，还存在非正式组织。 C、在决定劳动生产率的中，置于首位的因素是工人的满意度。 D、提高劳动生产率的关键在于管理者对工人的更多关心。 E、管理者应真诚地与工人进行合作，以确保工人按科学方法行事
- 18.泰勒的科学管理理论的根本目的是:·A.提高工人的工作积极性·B.提高工人的收入·C.提高工人的生产率·D.维护雇主的利益
- 19.【多选题】梅奥“人际关系学说”的主要内容包括: A. 工人是社会人，而不是经济人 B. 企业中存在着非正式组织 C. 在组织中，经理人员是最为重要的因素 D. 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 20.梅奥“人际关系学说”的主要内容包括： 选项：工人是社会人，而不是经济人#企业中存在着非正式组织#在组织中，经理人员是最为重要的因素#生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 21.泰罗的科学管理理论的根本目的是:A.提高工人的工作积极性B.提高工人的收入C.提高工人的生产率D.维护雇主的利益
