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学习能力测评的方式不包括()。
选项:
A:面试
B:投射测试
C:心理测试
D:情境测验
不包括
学习能力
心理测试
发布时间:
2024-05-18 22:07:29
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1.
心理测试从内容上划分,可以分为( )。 选项: A:个性测试 B:心理测试 C:能力测试 D:职业兴趣测试 E:投射测试
2.
面试的方式不包括( )。 选项: A、 小组面试 B、 心理测试 C、 结构化面试 D、 系列式面试
3.
心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和()。 选项: A、A纸笔测试 B、B投射测试 C、C笔迹测试 D、D职业兴趣测试
4.
职业心理测试的主要测试手段有()。 选项: A、学业成就测试 B、职业兴趣测试 C、职业能力测试 D、职业人格测试 E、投射测试
5.
人才测评的方法包括笔试、面试、测验以及()等方法。 选项: A、技能测试 B、交际能力测试 C、兴趣爱好测试 D、情景模拟
6.
员工招聘的测评方法不包含()。A.面试B.心理测试C.评价中心D.问卷分析测试
7.
心理测试方法中的能力测试,不包括( ) 选项: A、 一般能力测试 B、 能力倾向测试 C、 特殊能力测试 D、 性格测试
8.
人才测评的具体方法有哪些?( )选项: A:心理测试 B:面试 C:文件筐测试 D:小组讨论 E:情景模拟
9.
人才测评的具体方法有哪些?( ) 选项:A:心理测试 B:面试 C:文件筐测试 D:小组讨论 E:情景模拟
10.
人才测评的具体方法有哪些?() 选项:A:情景模拟 B:心理测试 C:文件筐测试 D:小组讨论 E:面试
11.
()是最常见的招聘方式。A面试B笔试C情景模拟D心理测试 选项:A、()是最常见的招聘方式。 A面试B笔试C情景模拟D心理测试
12.
心理测试方法中的能力测试,不包括()。A.普通能力倾向测试B.人格特质兴趣测试C.特殊职业能力测试D.心理运动机能测试
13.
能力测试包括( )。A、特殊职业能力测试B、普通能力倾向测试C、心理运动机能测试D、学习能力综合测试E、创新与创造力测试
14.
人才测评的具体方法有哪些?( )A.文件筐测试B.小组讨论C.面试D.心理测试E.情景模拟
15.
测评者设置一定的情境和标准,并观察被测评者在该情境中的反应,根据事先规定的标准对被测评者的品德发展状况做出评价的方法,指的是() 选项: A、智能测试 B、职业能力测试 C、心理测试 D、情景测试
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