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- 1.根据测评的各种结果,对被测试者进行总的综合评价的测评技术,是评判技术。N、错Y、对
- 2.根据测评的各种结果,对被测试者进行总的综合评价的测评技术,是评判技术。N、错Y、对
- 3.管理游戏根据被测试者在解决问题及完成任务的过程中所表现的行为来测评被评价者的素质。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 4.当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法.这是素质测评的()
- 5.素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
- 6. 无领导小组讨论，是一种对被测评者进行（ ）的方法。具体来讲，由一组被测评者（一般5～7人为宜）组成一个临时工作小组，通过一小时左右的讨论时间，完成给定的任务。 选项： A、 个别测试 B、 集体测试 C、 分别测试 D、 个体测试
- 7. 无领导小组讨论，是一种对被测评者进行（ ）的方法。具体来讲，由一组被测评者（一般5～7人为宜）组成一个临时工作小组，通过一小时左右的讨论时间，完成给定的任务。 A: 个别测试 B: 集体测试 C: 分别测试 D: 个体测试
- 8.评价中心是通过多种情境模拟方法观察被测者特定行为的方法，是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。（ ） 选项： A:对 B:错
- 9.当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的（） A: 诊断功能 B: 预测功能 C: 导向功能 D: 鉴定功能
- 10.当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的（）A、诊断功能B、预测功能C、导向功能D、鉴定功能
- 11.当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应素质进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法,这是素质测评的 ( )A、诊断功能B、导向功能C、激励功能D、预测功能
- 12.当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应素质进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者制定改进的措施和方法,这是素质测评的( )A、导向功能B、预测功能C、激励功能D、诊断功能
- 13.（2018年11月）员工素质测评的能力测试包括（ ）。 选项： A:创造能力测试 B:特殊能力测评 C:学习能力测评 D:综合能力测评 E:一般能力测评
- 14.情景模拟测试是用于测评应聘者心理素质、潜在能力的方法,具体包括: ( ) 选项： A、公文筐测试 B、头脑风暴 C、无领导小组讨论 D、角色扮演 E、名义小组技术
- 15.当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的（) 选项： A:诊断功能 B:预测功能 C:导向功能 D:鉴定功能
- 16.( )是指在面试官控制的情境下，向应聘者提供一定量的标准化刺激，通过应聘者的反应，将其某些心理特征量化，以此作为对应聘者心理水平的评判依据。 选项： A、情景模拟测试 B、笔试 C、无领导讨论 D、心理测试
- 17.当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的（）A．诊断功能B．预测功能C．导向功能D．鉴定功能
- 18.人才测评的具体方法有哪些？（ ）选项： A:心理测试 B:面试 C:文件筐测试 D:小组讨论 E:情景模拟
- 19.当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应素质进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法,这是素质测评的( )A．诊断功能B．导向功能C．激励功能D．预测功能
- 20.人才测评的具体方法有哪些？（ ） 选项：A:心理测试 B:面试 C:文件筐测试 D:小组讨论 E:情景模拟
