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相关试题
- 1.福利的重要性主要体现在（ ）选项： A:吸引优秀人才; B:激励员工; C:减少离职率; D:增强企业软实力
- 2.福利对组织的重要作用主要体现在: 选项： A、吸引和保留人才 B、传递企业的文化和价值观 C、更大程度激励员工 D、税收减免
- 3.福利对组织的重要作用主要体现在: A: 吸引和保留人才 B: 传递企业的文化和价值观 C: 更大程度激励员工 D: 税收减免
- 4.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）选项： A:确立薪酬激励机制; B:保证内部; C:吸引并留住优秀人才; D:合理控制企业人工成本
- 5.“国际领先”体现在硬实力和软实力两个维度，软实力包括(____)。 选项： A:“国际领先”体现在硬实力和软实力两个维度，软实力包括(____)。 B:企业治理 C:绿色发展 D:品牌价值 E:服务国家
- 6.科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用（）。 选项： A、吸引优秀的人才到企业来 B、开发员工的潜在能力 C、留住优秀人才 D、造就良性的竞争环境
- 7.企业能够吸引员工的本质是（） 选项： A、梦想 B、福利 C、情怀 D、愿景
- 8.强文化所能带来的影响包括（）。 选项： A、低员工离职率 B、低员工满意度 C、高员工离职率 D、高员工缺席率
- 9.良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用。 （ ）
- 10.“国际领先”体现在硬实力和软实力两个维度，软实力包括(___)。 选项： A:企业治理 B:绿色发展 C:品牌价值 D:服务国家
- 11.美国的软实力不容小觑,主要体现在()
- 12.美国的软实力不容小觑,主要体现在
- 13.美国的软实力不容小觑,主要体现在()。
- 14.美国的软实力不容小觑,主要体现在()。
- 15.美国的软实力不容小觑,主要体现在()
- 16.美国的软实力不容小觑,主要体现在()。
- 17.美国的软实力不容小觑,主要体现在()。
- 18.薪酬对于员工的重要性主要体现在（ ）。 选项： A:A、经济保障功能 B:B、激励功能 C:C、社会信号功能 D:D、需要满足功能 E:E、价值功能
- 19.按照约瑟夫.奈的“软实力”学说，“软实力”主要指文化上的（）。 选项：A、强制性威胁B、吸引力C、利益引诱D、凝聚力
- 20.现在越来越多的企业认识到，良好的福利有时比高工资更能（ ）。 选项： A:吸引员工 B:吸引优秀员工 C:促进员工发展 D:促进组织发展
