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福利对组织的重要作用主要体现在:
选项:
A:吸引和保留人才
B:传递企业的文化和价值观
C:更大程度激励员工
D:税收减免
价值观
重要作用
减免
发布时间:
2024-05-11 16:20:37
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1.
福利对组织的重要作用主要体现在:? 传递企业文化传递企业的文化和价值观 ;;吸引和保留人才 ;;税收减免 ; ; ;;
2.
福利对组织的重要作用主要体现在 答案:吸引和保留人才传递企业的文化和价值观税收减免
3.
福利对组织的重要作用主要体现在:选项: A:传递企业文化 B:吸引和保留人才 C:传递企业的文化和价值观 D:税收减免
4.
福利对组织的重要作用主要体现在:选项: A:吸引和保留人才 ; B:传递企业的文化和价值观 ; C:税收减免 ; D:传递企业文化
5.
福利对组织的重要作用主要体现在:选项: A:吸引和保留人才 ; B:传递企业的文化和价值观 ; C:税收减免 ; D:传递企业文化
6.
福利对组织的重要作用主要体现在:A.吸引和保留人才B.传递企业的文化和价值观C.税收减免D.传递企业文化
7.
福利对组织的重要作用主要体现在:A.传递企业文化B.吸引和保留人才C.税收减免D.传递企业的文化和价值观
8.
福利对组织的重要作用主要体现在:A.传递企业的文化和价值观B.传递企业文化C.税收减免D.吸引和保留人才
9.
薪酬管理有三个目标:吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。选项: A:正确; B:错误
10.
人力资源管理的含义是指企业通过各种政策、制度和管理实践。以吸引、保留、激励和开发员工,调动员工工作积极性,充分发挥员工潜能,进而促进组织目标实践的管理活动。 选项: A:对 B:错
11.
人力资源管理的含义是指企业通过各种政策、制度和管理实践。以吸引、保留、激励和开发员工,调动员工工作积极性,充分发挥员工潜能,进而促进组织目标实践的管理活动。选项: A:对 B:错
12.
福利制度重要可以起到()的作用: 选项: A:福利可以成为雇主吸引和保留人才的有效工具。 B:福利可以起到提高工作效率的作用。 C:福利可以起到激励雇员的作用。 D:福利可以加大薪资差距引发冲突
13.
良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用。 ( )
14.
全面薪酬激励的作用是( )。 选项: A:补偿维持 B:吸引人才 C:激励人才 D:保留人才
15.
全面薪酬激励的作用是( )。选项: A:补偿维持 B:吸引人才 C:激励人才 D:保留人才
16.
薪酬管理的目的( )选项: A:吸引员工; B:保留员工; C:激励员工; D:避免资金过多流失
17.
物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是()。A、激励员工B、吸引和留住需要的人才C、辞退不称职的人才D、提高企业的竞争能力
18.
全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。选项: A:错 B:对
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