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福利对组织的重要作用主要体现在:
A: 吸引和保留人才
B: 传递企业的文化和价值观
C: 更大程度激励员工
D: 税收减免
价值观
重要作用
减免
发布时间:
2024-05-11 16:20:37
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1.
福利对组织的重要作用主要体现在:? 传递企业文化传递企业的文化和价值观 ;;吸引和保留人才 ;;税收减免 ; ; ;;
2.
福利对组织的重要作用主要体现在:选项: A:传递企业的文化和价值观 B:传递企业文化 C:吸引和保留人才 D:税收减免
3.
福利对组织的重要作用主要体现在: 选项: A、传递企业的文化和价值观 B、传递企业文化 C、税收减免 D、吸引和保留人才
4.
福利对组织的重要作用主要体现在:选项: A:传递企业的文化和价值观 B:税收减免 C:传递企业文化 D:吸引和保留人才
5.
福利对组织的重要作用主要体现在:A.传递企业的文化和价值观B.传递企业文化C.税收减免D.吸引和保留人才
6.
福利的主要作用不包括( )。 选项: A: 国家财政来源 B: 吸引和留住人才 C: 税收减免 D: 传递企业的文化和价值观
7.
福利的主要作用不包括()。 选项: A:国家财政来源 B:吸引和留住人才 C:税收减免 D:传递企业的文化和价值观
8.
福利的重要性主要体现在( )选项: A:吸引优秀人才; B:激励员工; C:减少离职率; D:增强企业软实力
9.
企业向员工提供的报酬,用以吸引、保留和激励员工叫() 选项: A、A薪酬 B、B工资 C、C奖金 D、D福利
10.
薪酬管理有三个目标:吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标( )
11.
良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用。 ()
12.
人力资源管理的含义是指企业通过各种政策、制度和管理实践。以吸引、保留、激励和开发员工,调动员工工作积极性,充分发挥员工潜能,进而促进组织目标实践的管理活动。选项: A:对 B:错
13.
薪酬管理有三个目标:吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。选项: A:正确; B:错误
14.
物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是()。A、激励员工B、吸引和留住需要的人才C、辞退不称职的人才D、提高企业的竞争能力
15.
全面薪酬激励的作用是( )。 选项: A:补偿维持 B:吸引人才 C:激励人才 D:保留人才
16.
全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。选项: A:错 B:对
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