请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.初创期企业E若聘用兼职员工,该兼职员工若将其本职工作单位企业F的技术秘密或商业秘密用于企业E ,则企业E面临的风险是( ) .
- 2.下列哪项行为不是与公司竞争的行为,员工可以做出( )。 选项： A:员工投资经营一家从事油气销售业务的企业 B:员工购买某上市石油企业的股票 C:员工在某石油企业兼职 D:员工将所在单位的商业秘密透露给某石油企业
- 3.下列有关员工保守商业秘密义务的体现，说法错误的是（ ） 选项： A:员工应遵守与企业的保密约定，防止企业商业秘密的泄露 B:员工应遵守与企业的竞业禁止义务，未经企业批准，不在外兼职； C:在履职过程中，发现其他员工或者第三人有侵犯企业商业秘密行为的，有义务向企业的有关部门报告，以防侵权态势的进一步扩大 D:对于保密协议中约定的内容有义务去履行，未约定的可以不履行
- 4.5.下列有关员工保守商业秘密义务的体现，说法错误的是（ ） 选项： A、员工应遵守与企业的保密约定，防止企业商业秘密的泄露 B、员工应遵守与企业的竞业禁止义务，未经企业批准，不在外兼职； C、在履职过程中，发现其他员工或者第三人有侵犯企业商业秘密行为的，有义务向企业的有关部门报告，以防侵权态势的进一步扩大 D、对于保密协议中约定的内容有义务去履行，未约定的可以不履行
- 5.在职培训的一般培训的成本是由（)。A．员工来承担B．企业来承担C．员工和企业共同承担D．上面说 选项：A、在职培训的一般培训的成本是由()。 A．员工来承担B．企业来承担C．员工和企业共同承担D．上面说法全对
- 6.下列属于企业人力资源风险管理范畴的包括（ ）。选项： A:员工生病; B:员工生育; C:员工跳槽; D:员工升职; E:员工年老; F:员工失恋
- 7.工作分析小组的成员可以是企业专家、企业管理人员、该领域技术专家或该工作岗位的专兼职人员。选项： A:对 B:错
- 8.企业社会责任仅指企业对员工、消费者的责任。（ ） 选项：T|F
- 9.根据《江苏银行合规手册（2020年版）》，严禁员工投资经办企业，但可以在企业兼职。 选项： A:正确 B:错误
- 10.人员营销是指（ ） 选项： A:金融企业的营销活动统称 B:金融企业的员工进行的营销活动 C:金融企业专职人员进行的营销活动 D:金融企业的专职或兼职营销人员向客户销售金融服务的营销活动
- 11.某员工在外资企业工作，年薪10万，利用业余时间在民营企业兼职年薪5万，但和该民营企业没有签订正式的雇佣合同关系，购买股票分得红利2万，出租房屋收入2万，转让一项技术收入2万，该员工一年的工资、薪金所得是______。 选项： A、10万 B、19万 C、15万 D、17万
- 12.若一家初创期企业财务实力有限，但又急需在技术研发中取得突破，该企业拟聘请一名技术人才加盟公司参与某个项目的研发，该企业合理的做法是A．和员工商定一个较低的工资报酬，但允许该员工同时在其他企业任职B．承诺给该员工高薪，并和该员工签订以完成该项目研发任务为期限的劳动合同，且要求员工签订保密协议C．承诺给该员工高薪，并和该员工签订无固定期限劳动合同D．承诺给该员工高薪，并和该员工签订为期3-5年的固定期限劳动合同，同时要求该员工签订保密协议
- 13.若一家初创期企业财务实力有限，但又急需在技术研发中取得突破，该企业拟聘请一名技术人才加盟公司参与某个项目的研发，该企业合理的做法是A.和员工商定一个较低的工资报酬，但允许该员工同时在其他企业任职B.承诺给该员工高薪，并和该员工签订以完成该项目研发任务为期限的劳动合同，且要求员工签订保密协议C.承诺给该员工高薪，并和该员工签订无固定期限劳动合同D.承诺给该员工高薪，并和该员工签订为期3-5年的固定期限劳动合同，同时要求该员工签订保密协议
- 14.目前许多企业，常用来激励员工的模式是()。 选项： A、弹性时间工作 B、集中工作 C、远程工作 D、兼职工作
- 15.统计该企业员工的平均年龄
- 16.人力资源管理者及其部门要构筑起（ ）与（ ）之间的心理契约，承担起员工激励者的角色。选项： A:员工、企业; B:员工、员工 ; C:企业、企业; D:企业、社会
- 17.企业对员工承担的社会责任包括
- 18.员工与企业的关系协调与否，主要责任在（）。 选项： A、企业所有者； B、企业经营管理者； C、企业； D、员工； E、企业和员工。
- 19. 某企业正打算要开展员工招聘活动，请你结合员工招聘与甄选所学相关知识，对该企业的员工招聘过程进行指导和管理。
- 20.企业人力资源管理的核心内容是（ ）。 选项： A、企业员工招聘 B、企业员工培训 C、企业员工绩效管理 D、企业员工薪酬管理 E、企业员工职业生涯规划
