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从一般意义上说,凡是与员工劳动力再生产有关的支出,都是员工薪酬。包括员工的直接薪酬和福利待遇( )
福利待遇
再生产
从一般意义上
发布时间:
2024-05-14 21:57:57
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1.
下列对员工福利与薪酬关系的论述,正确的是( )选项: A:员工福利属于整体性薪酬的一部分; B:员工福利属于直接薪酬的范畴; C:员工福利属于间接薪酬的范畴; D:员工福利中既有直接薪酬,又有间接薪酬; E:员工福利与薪酬是完全独立的两个概念
2.
员工的薪酬一般由三个部分组成,基本薪酬、可变薪酬和( )。 选项: A、间接薪酬 B、职业薪酬 C、管理薪酬 D、培训薪酬
3.
薪酬管理对员工具有激励性的原则表明,企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平。 选项: A:正确 B:错误
4.
薪酬可分为货币性薪酬和非货币性薪酬,货币性薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬,以下属于间接薪酬的是( )。 选项: A:基本工资 B:社会保险 C:股票期权 D:员工福利
5.
新员工入职培训的内容有 选项: A、 公司基本概况 B、 员工入职须知 C、 薪酬福利待遇 D、 岗位工作要求
6.
关于企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则,下列说法不正确的是( )。 A: 建立科学的绩效管理体系 B: 将员工的薪酬与个人的考评结构直接挂钩 C: 鼓励员工的积极性 D: 将员工的薪酬与生产经营的完成程度挂钩
7.
影响薪酬管理的员工个人因素有( )。 A: 员工所处的职位 B: 员工能力与绩效 C: 员工的需求偏好
8.
下列不属于薪酬对员工作用的是( )。 A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致,从而改善企业的经营绩效 D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
9.
根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。
选项: A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B:员工降低自己的努力程度 C:
员工集会抗议
D:员工从其他组织寻求帮助 E:员工辞职
10.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。A、补偿薪酬B、激励薪酬C、福利薪酬D、基本薪酬
11.
(多选题)根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。 选项: A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B:员工降低自己的努力程度 C:员工寻求法律援助 D:员工从其他组织寻求帮助 E:员工辞职
12.
激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等,其中奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬。? 正确|错误
13.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为() 选项: A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、福利薪酬 D、基本薪酬
14.
基于雇佣量的薪酬控制包括 选项: A: 控制员工数量 B:控制工作时数 C: 控制同接薪酬支出 D:薪酬冻结 E: 成本分析
15.
激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等,其中奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬。 选项: A、正确 B、错误
16.
直接薪酬是以货币形式支付的报酬,其包括()。 选项: A、基本薪酬 B、福利薪酬 C、补偿薪酬 D、激励薪酬 E、员工福利
17.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为。 选项: A、补偿薪酬\n B、激励薪酬\n C、福利薪酬\n D、基本薪酬
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