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应聘面试是当面向招聘单位表明求职意向,介绍自己情况的口语交际方式 。( )。
选项:
A:对
B:错
口语
交际
招聘单位
发布时间:
2024-03-31 18:09:12
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相关试题
1.
应聘信是向用人单位介绍自己的基本情况,表明自己就业意愿的一种书信。 选项: A:正确 B:错误
2.
招聘广告的内容包括( ) 选项: A:关于企业情况的介绍 B:关于职位情况的介绍 C:关于应聘者要做哪些准备 D:关于应聘方式和联系方式
3.
自我介绍也是口语交际的一种形式。 选项: A:对 B:错
4.
自我介绍也是口语交际的一种形式。选项: A:对 B:错
5.
应聘信是种特殊的求职信,是在用人单位向自己发出邀请的情况下面写的表明自己求职态度的书信。( )选项: A:对 B:错
6.
应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下,向用人单位介绍自己的基本情况,标明自己就业意向的一种书信。 选项: A:A.对 B:B.错
7.
下列关于求职信和应聘信的表述,不正确的一项是() 选项: A:求职信是不知道用人单位是否需要聘人;应聘信是获知用人单位公开招聘职位。 B:求职信目标明确,针对性强,要根据用人单位的需要有侧重地介绍自己;应聘信对自己的介绍应是全面的。 C:求职信可以向多个单位、多个部门寄送;应聘信则是目标明确地投送给招聘单位或部门。 D:求职信是求职者向用人单位自荐谋求职位的信件;应聘信是求职者根据用人单位发布的招聘广告或其他信息,有目的地表达求职意向的信函。
8.
在招聘面试中,应聘者应表达自己对该应聘岗位工作的兴趣及自己有相关的能力胜任此工作,所以招聘面试过程只是一个单向选择的过程。 选项: A:正确; B:错误
9.
应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下, 向用人单位介绍自己的基本情况,标明自 己就业意向的一种书信。 选项: A:对 B:错
10.
面试前的准备包括:考察应聘单位、设计自我介绍、模拟题的准备、面试心理准备、赢得好感的准备、了解面试形式、掌握招聘者的特点等。( )
11.
在招聘甄选中,面试是了解应聘者的过程,因此考官应当鼓励应聘者多谈。选项: A:对 B:错
12.
口语交际教学和口语交际可以划等号。选项: A:对 B:错
13.
应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下,向用人单位介绍自己的基本情况,标明自己
14.
行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。( ) 选项: A:对 B:错
15.
面试是招聘单位为了更好地了解应聘者的( )而设计的。
16.
行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。() 选项:对#chuwen#错
17.
面试是用人单位招聘员工的常用方法。 选项: A:对 B:错
18.
“听、说、读、写”是口语交际中的基本交际行为。选项: A:对 B:错
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