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期望理论认为不能泛泛地采用一般的激励措施,而应当采用多数组织成员认为效价最大的激励措施。()
选项:
A:Y、正确
B:N、错误
激励
最大
应当
发布时间:
2024-05-20 20:19:03
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1.
期望理论对组织实施激励有何启发?期望理论主要启示管理者不要泛泛地采用一般的激励措施,而应当采用多数组织成员认为效价最大的激励措施,在激励过程中,要适当控制期望概率和实际概率,加强期望心理的疏导。期望概率过大,容易产生挫折,期望概率过小,又会减少激励力量;而实际概率应使大多数人受益,最好实际概率大于平均的个人期望概率,并与效价相适应
2.
下列关于期望理论的说法,错误的是( )。 选项: A:管理者不要泛泛地抓一般的激励措施,而应当抓多数被组织成员认为效价最大的激励措施 B:设置某一激励目标时应尽可能加大其效价的综合值 C:期望概率越大越好 D:效价大,实际概率可以小些;效价小,实际概率可以大些
3.
期望理论在实践中的基本原则不包括( )。 选项: A:管理者不要泛泛地抓一般的激励措施,而应当抓多数被组织成员认为效价最大的激励措施 B:设置某一激励目标时应尽可能加大其效价的综合值 C:适当减少不同人实际所得效价的差值 D:适当控制期望概率和实际概论
4.
期望理论认为激励力等于( )选项: A:效价х期望值 B:效价 + 期望值 C:期望х激励 D:组织+个人+行为
5.
期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大。 选项: A:正确 B:错误
6.
激励理论认为,激励作用的大小取决于效价和期望值。A.正确B.错误
7.
弗罗姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价×期望值”。( ) 选项: A:正确 B:错误
8.
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值俩个因素:( )A、目标效价越小,激励力量越大B、目标效价越大,激励力量越大C、期望值越大,激励力量越大D、期望值越大,目标效价越小
9.
弗罗姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价 期望传值”。()
10.
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素: ( )。 选项: A、 目标效价越小,激励力量越大 B、 目标效价越大,激励力量越大 C、 期望值越大,激励力量越大 D、 期望值越大,目标效价越小
11.
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素(
)。 选项: A、效价越小激励力量越大 B、效价越大激励力量越大 C、期望值越大激励力量越小 D、期望值越大激励力量越大
12.
弗鲁姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价×期望值”
13.
弗罗姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价×期望传值”。 ( )
14.
激励理论的基本公式是( )选项: A:激励力=效价+期望值 B:激励力=效价*期望值 C:激励力=效价-期望值 D:激励力=效价÷期望值
15.
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素( ) 选项:A. 效价越小激励力量越大 B. 效价越大激励力量越大 C. 期望值越大激励力量越小 D. 期望值越大激励力量越大
16.
根据激励过程的期望理论,激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为() 选项: A、激励力=效价×期望值 B、效价=激励力+期望值 C、期望值=激励力×效价 D、期望值=效价+激励力
17.
选,A2型题,A1/A2型题] 下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示?()A.重视管理者个人效价B.组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C.绝对控制期望概率与实际概率D.管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E.设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
18.
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素:()。A.效价越小激励力量越大B.效价越大激励力量越大C.期望值越大激励力量越小D.期望值越大激励力量越大
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