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绩效反馈的主要目的是指出员工的不足。( )
选项:
A:对
B:错
绩效
反馈
员工
发布时间:
2024-04-19 18:27:09
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1.
绩效反馈的主要目的是()。选项: A:改进绩效; B:指出员工的不足; C:激励员工; D:提供更好的工作方法
2.
绩效反馈的主要目的是( )A、改进绩效B、指出员工的不足C、激励员工D、提供更好的工作方法
3.
绩效反馈的主要目的是( ).A、改进绩效B、指出员工的不足C、激励员工D、提供更好的工作方法
4.
绩效反馈的主要目的是( ) 选项: A:改进绩效 B:指出员工的不足 C:激励员工 D:提供更好的工作方法
5.
绩效反馈的主要目的是()。A 改进绩效 B 指出员工的不足 C 激励员工 D 提供更好的工作方法
6.
绩效反馈的主要目的是()A、改进绩效(B、指出员工的不足(C、激励员工(D、提供更好的工作方法
7.
绩效反馈的主要目的是( )。选项: A:改进和提高绩效; B:指出员工的不足; C:激励员工; D:提供更好的工作方法
8.
[单选题]绩效反馈的主要目的是() A 改进绩效 B 指出员工的不足 C 激励员工 D 提供更好的工作方法
9.
[单选题]绩效反馈的主要目的是( )。 A 改进绩效 B 指出员工的不足 C 激励员工 D 提供更好的工作方法
10.
绩效反馈的主要目的是( ).A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
11.
绩效反馈的主要目的是( ).A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
12.
绩效反馈的主要目的是()A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
13.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是 选项: A:绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C:绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D:绩效面谈中应避免对立和冲突
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关于绩效反馈面谈的说法,正确的是选项: A:绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C:绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D:绩效面谈中应避免对立和冲突
15.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 选项: A: 绩效面谈耍含糊笼统,维护员工自尊 B: 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C: 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D: 绩效面谈中应避免对立和冲突
16.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
17.
[单选题]关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。 A 绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D 绩效面谈中应避免对立和冲突
18.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 选项: A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
19.
绩效反馈面谈的根本目的是(),促进绩效的持续改进。 选项: A:寻求就绩效评价结果达成共识 B:指责员工 C:提升员工能力 D:制定绩效改进计划
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下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是 选项: A:在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法 B:绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果 C:管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见 D:绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
21.
下列关于绩效反馈面谈技巧的理解,错误的是( )。A.在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法B.绩效反馈面谈进行的时问、地点不会影响沟通的效果C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正,不得有偏见D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核结果
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下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是A.在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
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