请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。 选项：继续有效#失去效力#效力视情况而定#由用人单位决定是否有效
- 2.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同〔 〕。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效
- 3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效
- 4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的效力是（）。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效
- 5.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。 选项： A: 效力视情况而定 B: 继续有效 C: 失去效力 D: 由用人单位决定是否有效
- 6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。选项： A:继续有效; B:失去效力; C:效力视情况而定; D:由用人单位决定是否有效
- 7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( ) 选项： A:继续有效 B:失去效力 C:效力视情况而定 D:由用人单位决定是否有效
- 8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 选项： A:继续有效; B:失去效力; C:效力视情况而定; D:由用人单位决定是否有效
- 9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 选项： A:由用人单位决定是否有效 B:继续有效 C:失去效力 D:效力视情况而定
- 10. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 () 。 选项： A: 失去效力 B: 由用人单位决定是否有效 C: 继续有效 D: 效力视情况而定
- 11.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 选项：继续有效|失去效力|效力视情况而定|由用人单位自行决定是否有效
- 12.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、用人单位决定是否有效
- 13.29、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 选项： A:继续有效 B: 失去效力 C:效力视情况而定 D: 由用人单位决定是否有效
- 14.3、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( ) 选项： A:继续有效 B:失去效力 C:效力视情况而定 D:由用人单位决定是否有效
- 15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。1).继续有效 2).失去效力3). 效力视情况而定 4).由用人单位决定是否有效
- 16.用人单位发生合并或者分立等情沉，原劳动合同（）。 A: 继续有效 B: 失去效力 C: 效力视情况而定 D: 由用人单位决定是否有效
- 17.27.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同() 选项： A:继续有效 B:失去效力 C:效力视情况而定 D:由用人单位决定是否有效
- 18.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（） 。 选项：A. 继续有效B. 失去效力C. 效力视情况而定D. 由用人单位决定是否有效
- 19.单选 选项： A:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 B:继续有效 C:失去效力 D:效力视情况而定 E:由用人单位决定是否有效
