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招聘录用比=录用人数/计划招聘人数*100%
招聘
招聘人
录用
发布时间:
2024-04-24 16:34:47
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相关试题
1.
根据招聘评估相关内容,录用人数与应聘人数之比称为() A: 选择比 B: 录用比 C: 招聘完成比 D: 录用成功比
2.
根据招聘评估相关内容,录用人数与应聘人数之比称为( )选项: A:选择比 B:录用比 C:招聘完成比 D:录用成功比
3.
根据招聘评估相关内容,录用人数与应聘人数之比称为录用比
4.
根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称为()
5.
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括( )。 选项: A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员 B .招聘费用预算 C .招聘的截止日期 D .人员录用后的绩效考核方案 E .招聘工作时间表
6.
下列属于招聘评估内容的指标是( )选项: A:A.招聘总成本 ; B:B.录用人数 ; C: C.应聘人数 ; D: D.被选拔人数 和测评费用
7.
【单选题】护士招聘工作的一般步骤为 A. 招聘决策-人员招聘-人员甄选-录用决策-招聘工作评估 B. 招聘决策-人员甄选-人员招聘-录用决策-招聘工作评估 C. 人员招聘-人员甄选-招聘决策-录用决策-招聘工作评估 D. 人员甄选-人员招聘-招聘决策-录用招聘-招聘工作评估 E. 招聘工作评估-人员招聘-招聘决策-人员甄选-录用招聘
8.
招聘计划应包括: 选项: A:招聘人数 B:招聘标准 C:招聘经费预算 D:招聘具体行动计划
9.
下面哪项不属于招聘计划的内容 选项: A:招聘规模; B:招聘的范围; C:招聘的方法; D:录用待遇
10.
员工招聘一般只经过确定招聘需求、制定招聘计划、招募、甄选、录用五个步骤。 选项:A、正确B、错误
11.
招聘管理工作包括招聘需求分析、招聘计划制定、( )和招聘评估四个阶段。 选项: A: 招聘实施 B: 筛选 C: 录用 D: 招募
12.
工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据,工作分析在招聘中的作用有() 选项: A、为发布招聘信息提供依据 B、为确定招聘面试方法提供依据 C、为录用标准提供依据 D、为确定招聘人数提供依据 E、为确定招聘所需费用提供依据
13.
录用人员需要通过应聘比、( )、招聘完成比和产出率来评估
14.
( )选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。 选项: A:正确 B:错误
15.
员工招聘要经历5个阶段,包括,制定招聘计划和策略,发布招聘信息,搜索候选人,甄选,录用,和招聘工作评价。选项: A:对 B:错
16.
广义的人员招聘程序包括招聘准备、( )A、招聘实施B、筛选C、录用D、招募
17.
企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。A.招聘效果 B.招聘成绩 C.招聘部门 D.招聘成本 选项:A、企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。 A.招聘效果B.招聘成绩C.招聘部门D.招聘成本
18.
在实施招聘活动的录用环节,需要对拟录用人员进行背景调查。
19.
为保证招聘工作的顺利完成,科学规范开展招聘活动的步骤有哪些? 选项: A、确定招聘需求 B、制定招聘计划 C、人员招募与人员甄选 D、人员录用 E、招聘效果评估
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