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- 1.下列各项不属于目标管理法优点的是()。 A: 结果易于观测 B: 易于进行部门间绩效的横向比较 C: 个人、组织目标保持一致 D: 适合对员工提供建议反馈和辅导
- 2.下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门间绩效横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
- 3.下列关于目标管理法说法正确的是( )。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门间绩效横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
- 4.下列关于目标管理法说法正确的是( )。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门间绩效横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
- 5.关于目标管理法说法正确的是( ) 选项： A:目标管理法的结果易于观测 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门间横向比较 D:直接反应员工的工作内容 E:适合对员工进行反馈和辅导
- 6.关于目标管理法说法正确的是( )． 选项： A:目标管理法的结果易于观铡 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门问绩效横向比较 D:目标管理法直接反映员工的工作内容 E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
- 7.下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。 选项： A:目标管理法的结果易于观测 B:目标管理法适合对员工提供建议第 77 页/共 255 页 C:便于不同部门间绩效横向比较 D:目标管理法直接反映员工的工作内容 E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
- 8.(多项选择题)(每题 2.00 分) 下列关于目标管理法说法正确的是( )。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门间绩效横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
- 9.关于目标管理法说法正确的是( )。 选项： A:目标管理法的结果易于观铡 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门问绩效横向比较 D:目标管理法直接反映员工的工作内容 E:目标管理法适台对员工进行反馈和辅导
- 10.关于目标管理法说法正确的是（ ） 选项： A:A.目标管理法的结果易于观测 B:B.目标管理法适合对员工提供建议 C:C.便于不同部门间横向比较 D:D.直接反应员工的工作内容 E:E.适合对员工进行反馈和辅导
- 11.下列关于目标管理法说法正确的是( )。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、目标管理法直接反映员工的工作内容D、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
- 12.目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。 选项： A:正确 B:错误
- 13..目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，包括( )。A.结果易于观测B.很少出现评价失误C.也适合对员工提供建议D.适合进行反馈和辅导E.为晋升决策提供依据
- 14.目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。选项： A:努力目标与集体目标 B:个人目标和集体目标 C:努力目标与组织目标 D:个人目标与组织目标
- 15.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。 选项： A、A个人目标与组织目标 B、B努力目标与组织目标 C、C努力目标与集体目标 D、D个人目标和集体目标
- 16.下列关于目标管理法的说法错误的是 选项： A:目标管理法是行为导向型的考评方法 B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过 C:可以提高员工的积极性 D:难以对员工和不同部门]间的工作绩效作横向比较
- 17.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。 选项： A、个人目标与组织目标 B、努力目标与组织目标 C、努力目标与集体目标 D、个人目标与集体目标
- 18.目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。选项： A:个人目标与组织目标; B:努力目标与组织目标; C:努力目标与小组目标; D:个人目标与小组目标
- 19.绩效管理：一般是指各级管理者和员工为了达成组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效实施、绩效考核评价、绩效反馈面谈、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
- 20.管理者对员工进行辅导、咨询和监控，以帮助员工按照原定计划达到设定的绩效目标，这一过程是（ ） 选项： A:绩效实施; B:绩效考核; C:绩效反馈; D:绩效改进
- 21.绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。( )
- 22.目标管理法能使员工个人的努力目标与集体目标保持一致。（ ） 选项： A:正确 B:错误
