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- 1.用人单位可以在劳动合同或者协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限按月给予劳动者经济补偿。· 正确 错误
- 2.关于竞业限制协议，说法正确的是（ ）。选项： A:对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿; B:劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金; C:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员; D:竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
- 3.关于竞业限制协议，说法正确的是（ ）。选项： A:对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿; B:劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金; C:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员; D:竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
- 4.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 5.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 6.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
- 7.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 8.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 选项： A:正确 B:错误
- 9.下列关于竞业限制描述正确的是()。 选项： A:高级管理人员属于竞业限制人员 B:竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定 C:在解除或者终止劳动合同后，自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年 D:在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持 E:在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者6个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予以支持
- 10.【单选题】下列选项中,关于竞业限制的说法,错误的是()。 选项： A:竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定 B: 竞业限制期限不得超过 3 年 C: 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民 法院应予支持 D: 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付 违约金
- 11.劳动合同法对竞业限制条款的适用作了限制，包括（ ）。选项： A:在约定竞业限制条款时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 B:劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金 C:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员 D:竞业限制期限不得超过二年
- 12.下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予以支持的有（）。 选项： A、A在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的 B、B劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的 C、C劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的 D、D劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的
- 13.下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有( )。 选项： A:在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的 B:劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的 C:劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的 D:劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的
- 14.下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（）。[2016年真题] 选项： A、在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的 B、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的 C、劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的 D、劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的
- 15.下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予以支持的有（）。 选项： A、在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的 B、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的 C、劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的 D、劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的
- 16.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者一次性经济补偿。 () ()
- 17.4、关于竞业限制的说法，正确的是（）。【多选题】A、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B、竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者C、竞业限制期限不得超过1年D、除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金E、用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
- 18.5、关于竞业限制的说法，正确的是（）。【多选题】A、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B、竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者C、竞业限制期限不得超过1年D、除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金E、用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
- 19.下列各项中，人民法院适用竟业限制条款处理劳争议案件时应予支持的有（) 选项： A:在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业 经济补偿的 B:劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的 C:劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的 D:劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的.
- 20.企业对负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制应当符合如下条件：（）。 选项： A、竞业限制的人员限于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 B、竞业限制的期限最多不得超过二年 C、竞业限制经济补偿必须是在劳动合同解除或者终止之后支付 D、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金
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21.下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（ 选项： A:
在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
B:劳动者违反竞业限制约定，向用人单位攵付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
C:劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
D:劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的
