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应该如何预测人力资源的需求和供给?
发布时间:
2024-06-30 21:38:08
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人力资源规划的主要内容是预测人力资源需求和供给,实现人力资源需求和供给的动态平衡。()
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人力资源规划的主要内容是预测人力资源需求和供给,实现人力资源需求和供给的动态平衡。( )
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旅游企业如何预测人力资源需求与供给?
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在人力资源规划中,最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。 ( ) 选项: A:对 B:错
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人力资源供给预测的步骤包括()。选项: A:预测内部人力资源供给 B:预测外部人力资源供给 C:预测企业人力资源的整体供给 D:确定人员的“净需求”
6.
人力资源管理的人力资源规划职能是组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,并根据预测结果制定出平衡供需的计划。( ) 选项: A:对 B:错
7.
人力资源规划的程序包含()。选项: A:执行与评价人力资源规划 B:人力资源规划的制定 C:人力资源需求和供给的预测 D:信息的调查收集与分析准备
8.
人力资源规划的程序包含()。选项: A:人力资源规划的制定 B:信息的调查收集与分析准备 C:执行与评价人力资源规划 D:人力资源需求和供给的预测
9.
人力资源规划的程序包含()。选项: A:人力资源规划的制定 B:人力资源需求和供给的预测 C:信息的调查收集与分析准备 D:执行与评价人力资源规划
10.
人力资源规划的程序包含()。选项: A:信息的调查收集与分析准备 B:人力资源需求和供给的预测 C:人力资源规划的制定 D:执行与评价人力资源规划
11.
()就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。选项: A:人力资源需求的预测 B:人力资源的规划 C:人力资源供给的预测 D:人力资源供给和需求的预测
12.
人力资源需求预测的内容不包括( )。 选项: A:企业人力资源需求预测 B:企业人力资源供给预测 C:企业人力资源结构预测 D:企业特种人力资源预测
13.
人力资源规划的重点在于评估()。 选项: A、人力资源需求 B、人力资源供给 C、人力资源需求和供给 D、以上都不对
14.
人力资源供给内部预测的方法包括
15.
人力资源供给预测的方法不包括()
16.
人力资源供给预测的方法主要有
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简述酒店人力资源内部供给预测的方法?
18.
人力资源规划的目的是( )。选项: A:人力资源需求预测; B:人力资源供需平衡 ; C:人力资源供给预测; D:人力资源结构平衡
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