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人力资源供给内部预测的方法包括
发布时间:
2024-06-11 16:39:37
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相关试题
1.
人力资源供给预测的步骤包括()。选项: A:预测内部人力资源供给 B:预测外部人力资源供给 C:预测企业人力资源的整体供给 D:确定人员的“净需求”
2.
人力资源供给预测的方法不包括()
3.
以下哪项不是内部人力资源供给预测的方法( ) 选项: A:接班人计划法 B:相关因素预测法 C:马尔可夫链预测分析 D:供给推动模型
4.
人力资源内部供给预测的方法不包括()。 选项: A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析模型
5.
人力资源供给预测的方法包括() 选项: A:技能清单法 B:替换单法 C:人力资源水池模型 D:马尔科夫模型 E:供给预测模型
6.
下列哪种方法是人力资源供给预测的方法:
7.
人力资源供给预测的方法主要有
8.
人力资源供给预测的方法主要有
9.
主观判断法是人力资源供给预测的方法。
10.
下列哪种方法不属于人力资源供给预测的方法?( )
11.
[单选题] 人力资源内部供给预测的方法不包括( )。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法
12.
人力资源供给与需求预测的方法有哪些?
13.
人力资源供给预测方法包括( ) 选项: A:相关因素预测法 B:德尔斐法 C:市场调查法 D:过渡矩阵 E:人力资源盘点法
14.
以下不属于组织人力资源供给预测内部影响因素的是
15.
人力资源规划不包括以下哪项内容?选项: A:人力资源的供给预测 B:人力资源的需求预测 C:人力资源招募规划 D:需求与供给的比较
16.
人力资源规划不包括以下哪项内容选项: A:人力资源招募规划; B:人力资源的供给预测; C:人力资源的需求预测; D:需求与供给的比较
17.
人力资源规划不包括以下哪项内容?选项: A:人力资源招募规划 B:人力资源的供给预测 C:需求与供给的比较 D:人力资源的需求预测
18.
下列哪一项不是人力资源供给预测的方法
19.
下列哪一项不是人力资源供给预测的方法
20.
常用的内部人力资源供给预测方法不包括A.员工档案法B.马尔可夫分析法C.现状规划法D.人员替换法
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