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马尔可夫矩阵是适用于人力资源外部供给预测的方法。
矩阵
适用于
人力资源
发布时间:
2024-04-15 16:43:46
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1.
以下哪项不是内部人力资源供给预测的方法( ) 选项: A:接班人计划法 B:相关因素预测法 C:马尔可夫链预测分析 D:供给推动模型
2.
以下关于人力资源预测方法的说法,正确的有( )。 选项: A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D:灰色预测模型法的本质是经济计量模型法 E:生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 确认答案
3.
[单选题]人力资源供给预测常用的方法是( ) A 德尔菲法 B 马尔可夫法 C 经验判断法 D 回归预测法
4.
下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有() 选项: A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 E:灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
5.
下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有() 选项: A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 E:灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
6.
下列关于人力资源预测方法的说法正确的有( )。 选项: A:马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给 D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 E:灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
7.
人力资源内部供给预测的方法不包括() 选项: A、人力资源信息库 B、马尔可夫模型 C、管理人员接替模型 D、回归分析法
8.
【单选题】在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()
9.
人力资源内部供给预测的方法不包括( )。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析模型
10.
[.单选题]企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析模型
11.
常用的内部人力资源供给预测方法不包括A.员工档案法B.马尔可夫分析法C.现状规划法D.人员替换法
12.
以下哪一项不属于人力资源内部供给的预测方法。 选项: A、德尔菲法 B、技能清单 C、人员接任计划 D、马尔可夫分析法
13.
人力资源供给预测的方法不包括 。 选项: A:技能清单 B:人员替换模型 C:马尔科夫模型 D:德尔菲法
14.
在企业人力资源预测中,马尔科夫分析方法的基本思想是
15.
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。 选项: A:马尔可夫分析法 B:经验预测法 C:灰色预测模型法 D:综合分析法
16.
人力资源供给预测的方法不包括( )。A.技能清单B.人员替换模型C.马尔科夫模型D.德尔菲法
17.
马尔科夫分析法是以著名科学家马尔科夫(Markov)名字命名的一种预测分析法。它是全面预测企业外部人员转移从而预测企业内部人员供给的一种方法。 选项: A:正确 B:错误
18.
下列不属于人力资源需求预测方法的是( )。选项: A:比率分析法 B:经验判断法 C:趋势分析法 D:马尔科夫矩阵法
19.
下列关于马尔可夫过程说法错误的是()? 选项: A、马尔可夫过程是以马尔可夫命名的一各特殊的描述事物发展过程的方法 B、马尔可夫过程主要用于对企业产品的市占有率的预测 C、马尔可夫过程是一种无后效性的事物的发展过程 D、马尔可夫过程对事物发展的预测,需要综合考察其过去与现在的状态
20.
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。 选项: A:回归分析法本质上是经济计量模型法 B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
21.
水池模型、马尔科夫模型是人力资源需求预测的方法。选项: A:正确; B:错误
22.
下列各项中,(
)不属于人力资源规划供给预测的方法。 选项: A、德尔菲法 B、技能清单 C、人员替换 D、马尔科夫模型
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