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【单选题】在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()
发布时间:
2024-06-30 21:10:41
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1.
在企业人力资源预测中,马尔科夫分析方法的基本思想是
2.
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势。 选项: A:正确 B:错误
3.
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )。选项: A:根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B:根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C:找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 D:根据市场变化推测未来人事变动趋势
4.
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) 选项: A:找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 B:根据市场变化推测未来人事变动趋势 C:根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 D:根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
5.
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()。 选项:A.根据市场变化推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 D.找出企业过去人事变动规律,推测未来的人事变动趋势
6.
企业人力资源内部供给预测的方法不包括( )。 选项: A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析模型
7.
[.单选题]企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析模型
8.
下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的是() 选项: A、灰色预测模型法 B、德尔菲法 C、马尔可夫分析法 D、回归分析法
9.
下列关于人力资源预测方法的说法正确的有( )。 选项: A:马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给 D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 E:灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
10.
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。 选项: A:马尔可夫分析法 B:经验预测法 C:灰色预测模型法 D:综合分析法
11.
[单选题]人力资源供给预测常用的方法是( ) A 德尔菲法 B 马尔可夫法 C 经验判断法 D 回归预测法
12.
马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法;
13.
以下哪项不是内部人力资源供给预测的方法( ) 选项: A:接班人计划法 B:相关因素预测法 C:马尔可夫链预测分析 D:供给推动模型
14.
人力资源内部供给预测的方法不包括()。 选项: A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析模型
15.
人力资源需求预测的定量方法包括()等。 A:转换比率法 B:马尔可夫分析法 C:回归分析法 D:德尔菲法 选项: A:A:转换比率法 B:B:马尔可夫分析法 C:C:回归分析法 D:D:德尔菲法
16.
找出过去人事变动的规律,以此推测未来的人事变动趋势的预测方法是马尔可夫链预测法。( )选项: A:对 B:错
17.
利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测的方法是( ) 选项: A:趋势外推法 B:回归分析法 C:灰色预测模型 D:马尔科夫模型
18.
下列关于马尔可夫过程说法错误的是()? 选项: A、马尔可夫过程是以马尔可夫命名的一各特殊的描述事物发展过程的方法 B、马尔可夫过程主要用于对企业产品的市占有率的预测 C、马尔可夫过程是一种无后效性的事物的发展过程 D、马尔可夫过程对事物发展的预测,需要综合考察其过去与现在的状态
19.
以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。 选项: A:德尔菲法 B:趋势预测法 C:马尔可夫分析法 D:人员比率法
20.
人力资源内部供给预测的方法不包括()。 分值1分 选项: A:灰色预测模型 B:人力资源信息库 C:马尔可夫模型 D:管理人员接替模型
21.
(单选题).人力资源内部供给预测的方法不包括( ) 选项: A: 人力资源信息库 B: 马尔科夫模型 C: 管理人员接替模型 D: 回归分析法
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