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()是影响个体、群体或组织去实现所期望目标的各种活动的过程
个体
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发布时间:
2024-06-05 15:02:51
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1.
领导者对被领导者可以产生各种影响,领导的本质是影响力,是影响个体、群体、组织来实现所期望目标的各种行动过程。() 选项: A:正确 B:错误
2.
5、领导的实质是:指引和影响个体、团体或组织在一定条件下实现所期望目标的行为过程。 选项:A:对|B:错
3.
领导是在一个特定情境中,通过影响个体或群体行为来努力实现组织目标的过程。
4.
领导是一个在特定情境中,通过影响个体或群体的行为来努力实现目标的过程
5.
是个体对他人施加影响,带领和指导他人活动以实现群体目标的过程。
6.
组织行为学认为,领导就是影响和指引他人(个体)或( )来实现其目标的行为过程。
7.
群体或他人对个体所扮演角色的期望行为模式称为()
8.
领导职能的概念:领导是一个在特定情境中,通过影响个体或群体的行为来努力实现目标的过程 选项: A:正确 B:错误
9.
群体或他人对个体所扮演角色的期望行为模式称为( )? 角色认知角色期望角色认同角色承担
10.
利益相关者是指任何影响组织目标的实现和被组织目标实现所影响的团体或个人。选项: A:对 B:错
11.
不少人分不清管理和领导这两个概念的区别。其实,领导是指( )选项: A:对下属进行授权以实现组织既定目标的过程; B:对所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制以实现组织目标的过程; C:通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程; D:通过行政职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程
12.
不少人分不清管理和领导这两个概念的差别。其实,领导是 ( ) 选项: A:对下属进行授权以实现组织既定目标的过程; B:对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程; C:通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程; D:通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去努力实现组织目标的过程
13.
不少人分不清管理和领导这两个概念的差别。其实,领导是() 选项: A、对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。 B、对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。 C、影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程。 D、通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去努力实现组织目标的过程。
14.
利益相关者是指任何影响组织目标的实现和被组织目标实现所影响的团体或个人。A.正确B.错误
15.
不少人分不清管理和领导这两个概念的差别。其实,领导是( 选项: A:对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。 B:对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。 C:通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程。 D:通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去努力实现组织目标的过程。
16.
不少人分不清管理和领导这两个概念的差别。其实,领导是() 选项: A:对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。 B:对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。 C:通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指弓的方向,努力实现组织目标的过程。 D:通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去努力实现组织目标的过程。
17.
不少人分不清管理和领导这两个概念的差别。其实,领导是() 选项: A:影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程 B:对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程 C:通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去努力实现组织目标的过程 D:对下属进行授权以实现组织既定目标的过程
18.
不少人分不清管理和领导这两个概念的差别。其实,领导是( ) 选项: A: 对下属进行授权以实现组织既定目标的过程 B: 对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过 C: 通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程 D: 通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去努力实现组织目标的过程
19.
赫塞和布兰查德认为领导是一个在特定情境中,通过影响个体或群体的行为来努力实现目标的过程。( ) 选项: A:正确 B:错误
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