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政府保护劳动者的基本权利,包括劳动合同、劳动标准等。 ( )
选项:
A:对
B:错
劳动合同
基本权利
劳动者
发布时间:
2024-05-18 15:51:05
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1.
劳动法适用范围为劳动者基本权利与义务、保护劳动者合法权益的原则、劳动争议等
2.
《劳动合同法》的立法宗旨:完善劳动合同制度,保护()的合法权益等。 选项: A:企业 B:用人单位 C:劳动者 D:用人单位和劳动者
3.
《劳动合同法》第五十五条规定:集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 选项: A:正确 B:错误
4.
下列哪项不属于维护劳动者合法权益原则的体现( ) 选项: A:劳动法律法规对劳动者基本权利的规定; B:劳动法律法规对用人单位基本义务的规定; C:特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时,应注重保护劳动者利益; D:动者严重违反规章制度,用人单位不可解除劳动合同
5.
下列哪项不属于维护劳动者合法权益原则的体现( )选项: A:劳动法律法规对劳动者基本权利的规定; B:劳动法律法规对用人单位基本义务的规定; C:特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时,应注重保护劳动者利益; D:动者严重违反规章制度,用人单位不可解除劳动合同
6.
下列哪项不属于维护劳动者合法权益原则的体现( ) 选项: A、劳动法律法规对劳动者基本权利的规定 B、劳动法律法规对用人单位基本义务的规定 C、特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时,应注重保护劳动者利益 D、动者严重违反规章制度,用人单位不可解除劳动合同
7.
《劳动合同法》的立法宗旨是保护用人单位和劳动者的合法权益。( ) 选项: A:对 B:错(正确答案)
8.
劳动者休息休假的权利是指劳动法赋予劳动者的基本权利,国家通过建立休假制度和加班工资制度、发展劳动者休息和休养的设施等方式保障劳动者休息休假的权利。选项: A:对 B:错
9.
劳动法律关系的主体包括( )。 选项: A:政府 B:工会 C:劳动者 D:用人单位 E:劳动合同
10.
【判断题】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准
11.
劳动法律关系的主体包括()。A、政府B、工会C、劳动者D、用人单位E、劳动合同
12.
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,劳动者承担举证责任。() 选项:A、对 B、错
13.
《劳动合同法》第五十五条规定:集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 选项: A:不得低于 B:可以低于 C:不得高于 D:应当高于
14.
[多选] 劳动法律关系的主体包括()。A . 政府B . 工会C . 劳动者D . 用人单位E . 劳动合同
15.
劳动合同签订的主体有用人单位和劳动者。( )选项: A:对 B:错
16.
在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同约定的工资标准的400%支付劳动者工资。( ) 选项:A、对 B、错
17.
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 选项: A:对 B:错
18.
劳动合同的主体包括A.学校B.劳动者C.政府部门D.用人单位
19.
依《劳动合同法》第五十五条,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。( ) 选项: A:正确 B:错误
20.
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。选项: A:对 B:错
21.
劳动者与用人单位之间确立劳动关系需要签订劳动合同.( ) 选项:A、对 B、错
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