关键事件法是通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和评价,来考察被评价者工作绩效的一种方法。在进行绩效评价时,关键事件法是一种常见的方法,其优点有哪些?
发布时间：2024-07-02 20:08:16
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- 4.通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核;来考察被考核者工作绩效的方法是（ ） 选项： A:量表考核法 B:强迫选择法 C:关键事件法 D:行为锚定法
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- 8.以下哪种方法不属于绩效评价中的行为法？选项： A:评语法 B:关键事件法 C:行为事件访谈法 D:图尺度评价法
- 9.[2014.4 单选题 ] 在下列绩效评价方法中,从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是()A、专家意见法B、、 360 度评价法C、、平衡计分卡D、、关键绩效指标
- 10.2014.4单选题]在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是 （ B ） 选项： A:专家意见法 B:360度评价法 C:平衡计分卡 D:关键绩效指标
- 11.通过等级评价表,将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化,从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是( ).A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察量表法D.强制分布法
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- 14.关键事件法是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。 选项： A:正确 B:错误
- 15.（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。 选项： A、关键事件法 B、访谈分析法 C、问卷调查分析法 D、观察分析法
- 16. 工作分析的方法只有问卷调查法、访谈法、观察法、关键事件法。 选项：A、工作分析的方法只有问卷调查法、访谈法、观察法、关键事件法。
- 17.（ ）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。选项： A:访谈法; B:问卷法; C:关键事件法; D:主管人员分析法
