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下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是()。
发布时间:
2024-05-23 20:39:10
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1.
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是()。
2.
下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()
3.
以下不属于组织人力资源供给预测内部影响因素的是
4.
集团公司人力资源供给预测包括()。 选项: A:领导人员供给预测 B:管理人员供给预测 C:一线人员供给预测 D:内部人力资源供给预测 E:外部人力资源供给预测
5.
影响人力资源供给最为基本的因素是( )。 选项: A:人力资源供给状况 B:人力资源流动状况 C:工资因素 D:非工资因素
6.
()是影响人力资源需求预测的因素
7.
下列哪种方法是人力资源供给预测的方法:
8.
在进行人力资源需求预测时不需要考虑的因素是( )。 选项: A: 组织外部人力资源的供给状况 B: 组织的技术变革 C: 组织结构调整 D: 组织的战略定位
9.
人力资源供给的外部影响因素包括劳动力市场供求关系、宏观经济形势、人口因素以及员工类型等。
10.
人力资源总体需求预测,考虑的主要因素是组织的内外部因素。
11.
智慧职教: 下列哪种方法是人力资源供给预测的方法
12.
以下哪个是影响人力资源供给预测的内部因素: 选项: A:本地区的人口总量与人力资源供给率 B:宏观经济形势和失业率预期 C:组织现有人力资源状况 D:当地劳动力市场的供求状况
13.
以下哪项不是内部人力资源供给预测的方法( ) 选项: A:接班人计划法 B:相关因素预测法 C:马尔可夫链预测分析 D:供给推动模型
14.
企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于关键人员。 选项: A:正确 B:错误
15.
(单选题,2 分)以下哪些因素是人力资源供给预测的内部影响因素? 选项: A:年龄分布、人员流动和人员利用状况 B:劳动力供给、人口因素和人员类型 C:劳动力供给、人口因素和人员利用状况 D:人员流动、人口因素和人员类型
16.
下列哪一项不是人力资源供给预测的方法
17.
下列哪一项不是人力资源供给预测的方法
18.
人力资源供给的外部影响因素包括劳动力市场供求关系、宏观经济形势、人口因素以及员工类型等。选项: A:对 B:错
19.
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是:
20.
人力资源供给预测方法包括( ) 选项: A:相关因素预测法 B:德尔斐法 C:市场调查法 D:过渡矩阵 E:人力资源盘点法
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